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노동법연구, 2020.
\"한국의 대표성 문제: 노동조합 조직과 대리인 인증제도\", 서영준, 노동법연구, 2019.
\"한국의 노동갈등: 과거와 현재\", 김수영, 한국사회학, 2018.
\"대한민국 노사관계의 발전과 과제\", 임종석, 노동경제논총, 2019.
\"노동조합
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및 도입 필요성
1. 임금피크제의 의의
2. 임금피크제의 유형
3. 임금피크제 도입의 필요성
Ⅳ. 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델
1. 임금커브의 유형
2. 임금 굴절연령
3. 임금감액률
4. 임금구성항목의 조정
5. 현행 정년고용보장형
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노동정책의 연장선 위에 있었다. 그것은 신자유주의 경제정책, 축적전략의 기조 위에서 노동 체제를 재편하는 것이었다. 참여정부의 노사관계 선진화 방안, 비정규 관련 입법, 특수고용노동에 대한 정책 대응, 공무원노조 특별법, 제반 일자
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III. 파견 대상 및 파견 기간의 제한
IV. 파견사업 허가제
V. 직접고용의무
VI. 그 밖의 파견 제한 및 사업주의 주요 책무
VII. 사용자책임 및 파견근로자 보호의 실효성 확보
X. 근로자파견 계약의 해지 등
XI. 파견근로자의 노사관계
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안정과 독립성에 따라서 여러 형태로 구분되어 설명되는데 이들은 다름과 같다.
1> 직종별 노동조합(craft union)
특정기업이나 산업에 공용되는 것과는 관계없이 직종 또는 직업을 같이 하는 근로자가 조직하는 노동조합
2> 산업별 노동조합
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및 개선방향”, 노동부, 2003.2.
매월노동동향, 2003년 12월호 - 불법쟁의행위에 대한 민사책임의 문제점과 해결방안, 문무기, 한국노동연구원
한국의 파업구조와 특징에 관한 연구, 이장원조준모이승욱, 한국노동연구원, 2005
한국노사관계의
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요소라는 것을 말해준다.(Kalecki, 1943: 351)
칼레키가 지적한 바와 같이 고용의 안정이 지속적으로 유지되기 위해서는 자본과 노동간의 대립을 조정할 수 있는 노사간의 협력적 관계가 구축되어야 한다. 전후 케인즈주의적 복지국가 체계는 자본
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(1) 계급타협의 물질적 기초
(2) 성장의 위기
(3) 복지국가 위기론의 대두
3. 복지국가의 위기와 실업
(1) 케인즈주의적 복지국가
(2) 사회적 합의의 위기 : 노동권의 약화와 실업
(3) 사회적 합의의 위기와 신보수주의 등장
4. 결론
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및 기업집중
제5장 기업의 윤리와 사회적 책임
제6장 경영목표와 의사결정
제7장 경영관리론
제8장 전략수립과 전략실행
제9장 조직구조와 조직문화
제10장 인사관리와 노사관계관리
제11장 생산관리
제12장 마케팅
제13장
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모색
6.1.1. 다양한 점포형태의 개발
6.1.2. 새로운 브랜드개발
6.2. 경영과 종교의 분리
6.3. 의류/유통 중심으로의 기업 구조조정
6.4. 비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
6.5. 지속적인 해외 시장 공략
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