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및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다.
노동시장에서 비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념이다. 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로
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및 국민 생활의 안정을 기한다.
공정하고 합리적인 세정운영으로 조세에 대한 국민의 신뢰를 높인다.
⑤사회 (교육투자 과감하게 확대)
고용증대 등 각종 사회보장제를 확충하고 노동조합의 권익보장에 노력한다.
보고 듣고 말할 수 있는 언
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신뢰 중심의 조직관리, 송운석
행정 조직 관리론, 유호룡 1. 갈등 이란?
2. 조직내 갈등발생원인
3. 조직내 갈등의 유형
4. 갈등관리의 중요성
5. 조직내 갈등으로 인한 결과 (장단점)
6. 갈등관리기법의 유형
7. 갈등관리 사례분
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관계제도
1. 경영이념의 체질화/신념화
2. 철저한 기업경영정보의 공개로 인한 노사간 신뢰도 제고
3. 원활한 의사소통 활성화를 위한 노력
4. 노사 자율시스템의 확립
5. 종업원의 안정된 생활을 위한 복리후생제도 운영
6. 기업별 노조, 노
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노사관계학회, 노사관계혁신의 길 : 경제위기 극복을 위한 노사관계 혁신방향, 2004 Ⅰ. 공익과 공익적 가치
Ⅱ. 공익과 공익적 서비스
1. BBC
2. NHK
Ⅲ. 공익과 공익적 민영방송
1. 소유구조개편 : 비영리재단법인 설립을 중심으로
2. 경
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노사관계의 거시적 흐름
3. 국제 노사관계의 각 나라별 동향
(1) 독일 노동계 파업투쟁 확산
(2) 프랑스 - 노동시간 단축
(3) 영국 - 철도 민영화의 실패
(4) 스위스 노동조합들 조합원 감소
(5) 이탈리아 노사관계
(6) 유럽연합(EU)의 임시직
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및 상생의 노사관계 구축을 통해 근로자의 회사에 대한 신뢰를 회복하고 근로자들이 당장의 실리뿐 아니라 장기적 전망을 가질 수 있도록 해야 한다. Ⅰ.노사분규의 개념과 문제점
1.노사분규의 개념
2.노사분규의 문제점
3.현대자동차
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개념
제 2절 호텔경영자의 리더십
1. 호텔경영자의 리더십의 개념
2. 경영성과
(1) 경영성과의 개념
(2) 경영성과의 유형
가. 경쟁우위
나. 재무적 성과
(3) 호텔경영자의 리더십과 경영성과
제3절 리더십과 조직유효성의 관계
1.변
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관계 보호법으로서의 성격
③ 강행법으로서의 성격
④ 근로자복지법으로서의 성격
3. 노사관계에 관한 제도 (노사협의제)
1) 노사협의제의 개념
2) 노사협의제의 특징
3) 노사협의제의 개선 방안
4. 노사관계의 전반적인 평가 및 개선
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조직 내부에 윤리적 모델이 문화로 자리잡을 수 있다는 문국현 사장의 의지가 담긴 행동임
❖ 이러한 경영형태의 변화가 누적되면서 직원들은 사장과 관리자들을 신뢰하게 됨 유한 킴벌리
바람직한 노사관계사례
유한 킴벌리
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