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“쟁의행위”란
파업ㆍ태업ㆍ직장폐쇄 등
노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로
행하는 행위와 이에 대항하는 행위로
정상적 운영을 저해하는 행위
쟁의행위로 평가되기 위해서는
정상적 운영을 저해하는 행위여야 한
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조합의 대외적 행동방식은 대표개념에 친하지 않고 내부관계에서도 구성원개인의 개성이 상실되지 않으며, 또 이러한 노동조합은 헌법상 단결권의 보장을 받고 있으므로, 단결권을 기초로 한 특수한 법리가 형성되어야 하며 내부운영 및 통
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노동3권에 대한 침해가 가장 크다.
- 개인사업자등록증을 소지하고 레미콘 회사와 레미콘운반도급계약을 체결하고 있는 개인 사업자라는 이유로 레미콘회사와 실질적인 사용종속관계가 있음에도 불구하고 노동조합 및 노동관계조정법상 노
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노동조합총연맹, 1998
김치선 - 근로자의 단결권, 서울대출판부, 1970
경제단체협의회 - 2002년 단체협약 체결지침, 2002
박덕제 - 노사관계의 이해, 한국방송통신대학교출판부, 2005
사법연수원 - 노동조합 및 노동관계조정법, 전문법률과목, 2004
한
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노동시장의 구현, 근로계층간 격차 완화 등이다. 로드맵은 초기업단위노조 실업자 조합원자격 허용, 제3자 지원 신고제 폐지, 불법쟁의행위에 대한 손해배상 및 가압류의 범위 제한, 조정전치주의 폐지, 필수공익사업 개념 및 직권중재제도
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법 제33조 제3항은 「법률이 정하는 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권은 법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수 있다.」고 규정하고 있다.
노동조합및노동관계조정법 제41조 제2항은 단체행동권이 제
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법안으로 포함될 수 있다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합의 목표와 기능
Ⅲ. 노동조합의 성격
Ⅳ. 노동조합의 조직
1. 조직구성 및 조직형태
2. 노동조합의 조직과 기관
3. 산별노조로의 발전
1) 기업별 노조의 한계
2) 산별노조란 무엇인가
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법과 제도를 추진해야 한다. 1. 머리말
2. 국제 노사관계의 거시적 흐름
3. 국제 노사관계의 각 나라별 동향
(1) 독일 노동계 파업투쟁 확산
(2) 프랑스 - 노동시간 단축
(3) 영국 - 철도 민영화의 실패
(4) 스위스 노동조합들 조합원 감
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법파견 판단기준의 문제점과 개선방안 연구, 이화여대 대학원, 2008.
9. 손복원, 파견근로자의 노동법적 지위 개선방안에 관한 연구, 숭실대 노사관계대학원, 2007.
10. 국회법률지식정보시스템 http://likms.assembly.go.kr/law/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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조합이 근로자기 주체가 되어 자주적으로 조직한 단체라는 점을 뜻한다. 목적상의 요건이란 노동조합 및 노동관계조정법 제 2조에서 ‘근로조건의 유지, 개선과 기타 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로’ 한다는 부분과 관련
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