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노동쟁의조정법상의 임의조정제도의 명칭이 노동조합법및노동관계조정법상의 사적조정중재제도로 단순히 변경되었다는 점에 근거하여 그 기능 역시 법제도 규정에 따라 협소하게 해석되고 있다. 이 경우 사적조정은 조정전치주의에 귀속
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관계)
-국가공무원법 제16조 (행정소송과의 관계)
-지방공무원법 제20조의2 (행정소송과의 관계)
-토지수용법 제75조의2 (이의신청에 대한 재결의 효력)
-노동위원회법 제27조 (중앙노동위원회의 처분에 대한 소)
-노동조합및노동관계조정법
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및구제에관한법률, 여성발전기본법, 노동조합및노동관계조정법, 근로기준법, 교육기본법, 가사소송법, 방송법등
1)남녀차별및구제에관한법률
2)남녀차별및구제에관한법률시행령
3)남녀차별개선사무운영및처리절차등에관한규칙
4)소송지원
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조합및노동관계조정법은 제92조 제1호를 존치하여 1,000만원 이하의 벌금에 처하도록 규정하고 있었다. 그러나 이 조항은 죄형법정주의의 기본적인 요청인 법률주의 및 명확성의 원칙에 위배됨을 이유로 헌법재판소가 헌법에 위반되는 것으로
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근로감독관은 근로기준법 위반 범죄뿐만 아니라 이와 관련된 산업재해보상보험법, 산업안전보건법, 최저임금법, 고용보험법, 근로자참여및협력증진에관한법률, 노동조합및노동관계조정법 등에 위반한 범죄에 대하여도 수사를 행할 수 있다
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약 또는 취업규칙의 기준에 미달해서는 안된다.미달된 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 된 부분은 단체협약 또는 취업규칙에 정한 기준에 의한다(노동조합및노동관계조정법 제33조, 근기법 제100조).
3.유리조건우선의 원칙
근로계약은
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단체협약 또는 취업규칙의 기준에 미달해서는 안된다.미달된 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 된 부분은 단체협약 또는 취업규칙에 정한 기준에 의한다(노동조합및노동관계조정법 제33조, 근기법 제100조).
3.有利條件優先의 原則
근로
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조합및노동관계조정법 제39조의 규정을 적용하지 아니한다.<개정 19971213> Ⅰ. 서론
⑴ 송두율 교수에 대한 개인적 접근
⑵ 친북혐의와 입국이후
Ⅱ.본론
⑴송두율 교수에 관한 문제에 있어 쟁점사항
⑵사법처리에 대한 두 가지 입
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관계없이 존재하는 실체라고 보아야 하기 때문이다. 개별 근로자의 노무제공거부행위가 형법상 업무방해죄로 처벌받지 않으며, 그것이 집단적 형태를 띄고 실행되는 경우에만 쟁의행위로서 파악되어 노동조합및노동관계조정법상의 절차규
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조합수의 23.5%, 조합원수의 42.7%이다.
상급단체에 가입하지 않은 단위노조는 914개, 조합원은 43,936명으로 전체 조합원의 14%, 조합원수의 27%이다.
우리나라 노동조합의 조직형태는 1987년 노동조합법(현행의 노동조합및노동관계조정법) 개정 이
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