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및 중재절차
2) 중재원의 중재판정에 대한 취소소송
2. 직업양성교육관계에 따른 권리분쟁 조정제도
3. 노사간 이익분쟁에 대한 조정제도
1) 개별사업장의 집단적 이익분쟁에 대한 조정제도
2) 단체협약당사자간의 이익분쟁에 대한 조정제
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조합원 의식 향상을 위한 교육과 홍보, 설명을 병행한다고 하였다. 또한 외국인 산업연수생제도를 철폐하도록 할 것이며 정부관계 기관에 외국인 노동자문제에 대한 대응 및 개선촉구 활동을 전개하기로 하였다.
현재 우리나라 노동시장이
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노동조합으로의 조직화 방안이 상호 배타적이거나 대립적인 관계가 아니라, 두 가지 방향의 조직화에 대한 구체적인 논의를 통해, 조직의 성격과 기능 및 역할에 따라 상호보완적이며 유기적인 위상과 역할 정립이 필요하다. 이렇게 두 가지
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노동쟁의 조정권한을 가진 국가기관으로서의 노동위원회가 전혀 역할을 하지 못하였다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국노사관계의 태동과 방임적 노사관계
1. 한국노사관계의 태동(1945-1950)
2. 정치적 혼란기의 노사관계(1950-1961)
Ⅲ. 경제
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구조개혁
1. 공기업 구조개혁
2. 공기업 민영화
3. 운영시스템 혁신
4. 경쟁촉진을 위한 인센티브 도입
5. 퇴직금제도 등의 복리후생제도 개선
Ⅴ. 공기업구조조정과 불안정노동
Ⅵ. 공기업구조조정과 노동조합
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노동조합의 의의
(1) 공무원 노조의 정의
(2) 공무원 노조의 개념
(3) 공무원 노조의 필요성
2. 공무원의 노동기본권의 보장과 제한
(1) 공무원의 근로자성
(2) 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
3. 우리나
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접근한 비정규직 문제
3) 갈등주의 이론
4) 갈등주의 이론으로 접근한 비정규직 문제
결론
4. 비정규직 문제의 대책 및 해결 방안
1) 기능주의, 갈등주의 이론으로 접근한 비정규직 문제 해결 방법
2) 비정규직 문제 해결 방안
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및 지도,근로자건강진단에 관한 기본계획의 수립, 진폐예방 및 진폐기금 관리·운영, 산업위생보호구 검정기준의 제정·지도
참고사이트
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
여성가족부 http://www.mogef.go.kr/
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/
노동부 h
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노동시장 참여와 성과, 한양대학교 대학원 박사학위논문, 2008.
이금미, 임금피크제의 유형별 제도적 특성 및 제도정착을 위한 개선방안 연구, 서강대학교 대학원 논문, 2006.
이승복, 임금피크제의 관리방식과 유효성과의 관계에 대한 연구,
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관계가 4차 산업혁명의 시대 아래서 나아가야 할 방향과, 노사관계가 겪고 있는 문제, 해당 문제에 대응하기 위한 노사관계 전문가의 역할을 독일의 사례와 연결지어 살펴보았다. 연구 결과 디지털 기술은 기존의 노동조합을 가능하지 못하게
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