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노동으로. 일신사. 4장
3.김종일(2001).미국의 노동중심적 복지개혁에서의 노동시장 연결모델과 인간자본 개발 모델 비교. 한국사회복지학. 41호
4.송호근 편(2001). 세계화와 복지국가. 7장.
5.맨큐의 거시 경제학 제 4판, 이병락 옮김, 2000년, 시그
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관계는 노사정의 조합주의적 특징과 중앙집권적인 산별노조로 인하여 사회 협약을 통한 공동선을 위한 국가와 사회 차원의 노력으로 노사 관계에 따른 고용불안, 훈련, 재취업, 노동자간의 임금 격차,차별문제 등의 각 기업단위로 해결하기
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노동조합의 요구도 비합리적인 무리한 요구가 많았고, 노노 분쟁도 매우 빈번하여 분규의 해결을 어렵게 만든 원인이 되었다.
- 중략 - 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.
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및 정당
Ⅳ. 행정부
1. 연방정부와 주정부
2. 행정부의 수반
3. 연방행정부의 운영
Ⅴ. 사법부 - 분권적
1. 일반법원
2. 행정법원
3. 재정법원
4. 노동법원
5. 사회법원
6. 연방헌법재판소
7. 잘 짜여진 법원체계
Ⅵ. 이익집단
1. 자본
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노동 공급 증가세 둔화
ㄴ) 노동시장의 미스매치
ㄷ) 경제 산업구조의 변화
ㄹ) 노동관련 제도 변경
ㅁ) 노동조합과 신규채용의 상관관계 (노조와 실업)
Ⅲ. 청년실업 해결방안
1. 경기적 요인
ㄱ) 복지 자본국가
ㄴ) 금
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전개과정
Ⅵ. 뉴딜정책의 내용
1. 농업정책적 측면
2. 산업정책적 측면
3. 노동법적 측면
4. 정치적 측면
Ⅶ. 뉴딜정책의 결과
1. 재정적자와 과세정책
2. 2차대전과 뉴딜의 종결
3. 뉴딜의 역사적 의미
Ⅷ. 결론
참고문헌
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관계
1.노동조합의 특징과 발전과정
1)노동조합의 조직형태
2) 노동조합의 조직률
Ⅲ. 단체교섭제도
1.단체교섭제도의 발달
2.단체교섭구조
3.단체교섭 절차 및 교섭사항
Ⅳ. 노사분규
Ⅴ. 정부정책
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노동조합과의 협의절차만을 거쳤으므로 이 사건 인원감축에 있어 성실한 협의의무를 다하였다고 보기도 어렵다고 판단하였다.
근로기준법 제31조 제3항이 사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는 사업
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3) 기업복지문제
4) 노동조합의 활동
3. 한국사회의 노동복지 정책
(1) 노동시장 관련 정책
(2) 사회 안전망 확충 정책
1) 고용보험 제도
2) 산재보험 정책
4. 노사문제 해결을 위한 사회복지의 방향과 대책
5. 요약 및 정리
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및 시장중심 범주
3. 인적자원의 개발 및 관리 범주
4. 프로세스관리 범주
Ⅲ. 지식경영전략
1. 초기형(Initial Type)
2. 조직지식 중심형(Organization Knowledge-Centered Type)
3. 정보기술 중심형(Information Technology-Centered Type)
4. 결합형(Integrated Type)
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