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관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
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관계나 기본목표를 조절하기 위한 직접적인 교섭의 형태이다.
④ 정략
협상에 참여하는 당사자들이 직접적인 갈등당사자만이 아니며 제3자의 도움에 의존한다.
여기서 ①과 ②는 분석적합리적 방법이고, ③과 ④는 비분석적정치적 방법이며,
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및 알코올. 약물관련 증상을 파악하는 훈련을 정기적으로 받은 상사가 많은 회사일수록 그렇지 않은 회사보다 EAPs의뢰가 더 많았는데 , 이것은 우리나라 실정과 관련하여 좋은 시사점을 던져준다. 우리나라에서 EAPs를 당장 실행하기 어려우면
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노동연구원 연구보고서
이동수 외, 민영화 공기업의 소유 , 지배구조에 관한 연구, 생산과 경영 제14권 제1호
윤성식(1998), 공기업론, 박영사
이용근(1994), 한국공기업민영화의 추진방향에 관한 연구, 박사학위논문, 한양대학교
양기진(2001), 공
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관계연구 제14권 제2호 1. 임금피크제에 대하여
(1) 임금피그제의 정의
(2) 임금피크제 도입배경
(3) 임금피크제 도입효과
(4) 임금피크제의 유형
2. 임금피크제 등장배경
3. 임금피크제 제도도입 절차
4. 임금피크제 도입시 유의할
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노동조합의 역기능에 관한 분석
4. 공무원 노조의 순기능에 관한 분석
5. 공무원 노조의 조직 대상과 노동기본권 인정범위의 인식에 대한 분석
Ⅲ. 국민의식과 방송캠페인
1. 캠페인 프로그램 목적의 구체화
2. 접근의 기초: 시청자 중심
3
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관계와 밀접한 사항들만을 반영하였을 뿐, 근로자 각자의 주관적 사정을 전혀 고려하지 아니하였으므로, 이러한 점으로 보아도 피고의 초과인원 정리기준은 정당하다고 볼 수 없다. 피고가 이러한 기준을 마련함에 있어 피고 법인 노동조합
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효율성 저하
4) 개선방안
(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위한 노력
1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식
2) 남성들의 인식 변화
3) 국가적 개선방안 마련
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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(1) 노동조합의 역할
(2) 기업의 역할
(3) 정부의 역할
3. 성적 불평등 개선을 위해 더 필요한 사회적 노력
1) 성적 불평등에 대한 정확한 인식
2) 남성들의 인식 변화
3) 국가적 개선방안 마련
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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및 보고서 구성 4
제2장 우리 나라 외국인력정책과 외국인력 현황 6
제1절 국제 노동이동에 대한 이론적 논의 6
1. 인적자본이론 6
2. 수요결정이론 8
3. 부문별 수급불일치에 따른 외국인 근로자의 수요 11
제2절 생산직
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