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관계의 역사
2. 일본고용관계의 환경
3. 일본고용관계의 특징
3-1 일본 고용관계의 3가지 특징
3-2 일본의 노사문화
3-3 일본고용관계의 당사자
4. 한·일 고용관계의 비교사례
5. 일본고용관계의 현재와 당면과제
6. 시사점 및 결
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아웃소싱 증감 추세 분석
제 4 장 아웃소싱 도입에 따른 성과와 문제점
1. 성 과
2. 문제점
3. 개선방향
1) 서비스의 품질
2) 충분한 커뮤니케이션
3) 대상업무의 선정과 노조의 반발의 극복
4) 노조 및 근로자의 동의
제 5 장 결 론
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노동자의 근로여건을 외면한 채 노사 관계를 수직관계로 보면서 폐업을 강행했다”고 주장했다.택시회사인 D운수는 폐업한 지 1년이 다 돼가지만 당시 회사 사장과 노조위원장은 같은 지역 출신의 가까운 사이임에도 불구하고 서로에 대한
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및 안정화는 그만큼 빨라질 것이라는 점을 알아야 한다.
(8) 점진적 조직통합의 추진
인수합병 이후 서로 균형이 맞지 않은 두 회사간의 인사, 임금제도, 근로조건, 단체협약, 노동조합, 퇴직금 등 인사 및 노사관계제도는 일단 그대로 두었다
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관계법 개선」, 『진보저널』, 1993년 10월호, 12-15쪽.
주대환, 「정치관계법 어떻게 개정되어야 하는가」, 『노동과 진보』, 제15호, 진보정당추진위원회. 1993, 53-71쪽.
지병문, 「지방정치의 민주화」, 『한국민주주의의 현대적 과제』, 창작과
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관계
가. 항공산업에서의 노동조합
나. 주요항공사의 단체협상
Ⅳ. 항공산업의 노무관리체계
가. 승진과 임금체계
나. 교육 및 훈련
다. 경력개발
Ⅴ. 일본항공의 재구조화
가. 임금조정
나. 고용조정
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자유
3. 자유경쟁
4. 위험성
5. 이윤
II. 자본주의체제하에서 개인의 역할
1. 기업가
2. 경영자
3. 근로자
4. 소비자
III. 기업경영의 기본요소
1. 토지
2. 노동
3. 자본
4. 경영
5. 기계
6. 방안
IV. 기업과 사회
* 참고문헌
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노동조합의 성격과 개념
① 노동조합의 개념
② 노동조합의 성격
③ 노동조합의 역활
2. 노사관계의 개념
3. 현재 노사관계 문제점
① 우리나라 노사관계의 유형과 특성
② 우리나라 노사관계 현황과 역사적, 구조적 문
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노동조합 및 경영진, GM등과 같은 인수 희망기업, 정부 등의 각종 이해관계집단들이 서로의 입장을 조율하지 못하여 계속 손실을 보면서 유지해 나가고 있는 실정이다.
대우그룹, 특히 대우 자동차의 구조조정은 정부의 미흡한 대처능력 및
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노동조합 등 2개 노조가 있는 데 이번 감사패는 한국노총이 수여하는 것이다. 이 감사패는 한국노총이 창립 60주년을 맞아 합리적인 노사 관계를 유지해 한국 노사 관계 발전에 기여한 기업 및 단체를 선정, 노동계를 대표해 수여하는 것이다.
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