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노동자
3.대외 경제관계의 전개
4.경제군사화와 전쟁경제의 전개
Ⅳ.자본주의의 재편성과 전후의 경제부흥
1.경제개혁
2.전후의 경제부흥
Ⅴ.고도 성장기의 경제발전.
1.고도성장과정
2.고도성장의 성과
3.고도성장의 요인
4.산업구조변화
5.기
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노동자들은 대단히 열악한 환경
53년 제정된 노동관계법은 근로조건 기준에 대한 규제를 명시, 당시의 실정과는 괴리
국가복지 프로그램, 산업복지 프로그램 거의 존재하지 않음
2) 산업화의 시작과 산업복지의 출현: 1961-72년
수출주도 산업화
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노동자의 착취를 강조함으로써 19세기 말까지 英國 左派의 가장 중요한 지적 전통에 잔존해 있던 개인주의적 공리주의와 분명히 결별했다. 그렇지만 그는 사회 문제를 이해관계의 타산으로 인식하려 하는 등 공리주의적 思考 패턴을 벗어날
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노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 단결권, 단체 행동권을 배경으로 하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 노동력의 거래조건 즉 임금, 근로시간 및 기타 근로조건을 일괄하여 결정하는 과정을 말한다.
서로 협의가 되
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노동조합의 자주적 규약에 의하지 않고 법에 의해서 조직화 방식을 규정하는 것은 구체적 실익도 없고 의미도 없으며, 따라서 공무원노동조합의 조직형태 및 조직대상과 범위는 자주적인 노동조합의 고유권한으로서 공무원노조의 자체 규약
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노동조합에 대체해서 일반조합이 생겨나면서 직업별 조합시대처럼 조합비의 고부담에 의한 근로자의 고복지를 실현할 수 없게 되자 기업복지를 단체교섭의 장으로 끌어넣어 사용자를 압박해 갔다.
그리고 노사관계의 형태가 종전의 온정적
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노동조합의 의견을 최대한 수렴한다.
5. 과적에 대해서는
-가. 컨테이너화물 과적(축중) 단속과 관련하여 운전자가 억울하게 처벌되는 일이 없도록 수사관행을 개선하고, 관계부처와 협의하여 관계법령의 개정을 추진한다.
-나. 화주와 운송
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및 자원 근접성, 지역의 쾌적성과 법적 규제, 경쟁력에의 영향, 환경관계, 모기업의 다른 부문과의 상호작용, 노동기술의 가용성 및 비용, 그 지역의 매력도, 세금 및 금융기관의 우호적 관계, 수송의 용이성, 하부구조 시설 및 서비스 체계 등
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및 당? 정관계의 특질
3. 인민군의 창설과 당? 군관계
1) 조선인민군과 항일무장투쟁의 전통
2) 창군 당시 당?군관계의 특질
3) 인민위원회와 인민군
4. 당과 산업부문, 노동계급
1) 직업동맹의 성격과 위치
2) 산업부문의 당
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직능자격제도: 일본의 경우
1. 직능자격제도란?
2. 일본기업에서의 적용과정
III. 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도
1. 논의의 배경
2. 금융 및 제조업의 도입움직임에 대한 검토
IV. 능력주의적에 대한 대응
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