|
노동조합(근로자), 사용자의 이해관계를 대변할 수 있고, 수렴할 수 있는 기구의 적극적인 활동과 역할은 전체 공기업 민영화의 흐름 속에서 가교적 역할을 해 낼 수 있을 것이다.
1. 공기업의 문제점 및 민영화의 필요성 ① 공기업 중 기업성
|
|
|
및 외식산업으로 구분되어
특급호텔의 경우 노동조합의 강력한 임금인상 요구에 따른 고임금정책을
유지하였다. (3) 호텔기업 상호간에 동질성을 유지하려는 경향과 정부의 획
일적인 노동경제정책들이 임금정책에 많은 영향을 줌에 따라 호
|
|
|
관계(labour relationship):노동조건이나 기타 경영의 제 문제에 관해 경영자와 노동조합이 대등하게 교섭하는 관계
협상(bargaining , negotitation):결정대안들에 대한 서로 다른 선호체계를 가진 상호의존적인 당사자들간의 의사결정 과정
지휘:조직의
|
|
|
및 통제
5. 원자재 원가의 절약 * 기업의 성장전략
Ⅰ. 성장전략의 필요성
Ⅱ. 중소기업의 성장전략
Ⅲ. 성공기업의 전략적 요소
기업성공을 위한 전략적 요소들
A. 전반적 관리
B. 재무
C. 마케팅
D. 생산
E. 제품
F. 인사
G. 원자
|
|
|
관계: \'공공성의 정치\'의 제도화\", 한국노동사회연구소 공공포럼 제2차 토론회.
Christensen, T. and Legreid, P. eds., 2001, New Public Management: The Transformation of Ideas and Practice, Aldershot: Ashgate
Ferner, A., 1994. The State as Emplyer, R. Hyman et al. eds. New Frontiers in Europ
|
|
|
노동조합 기업들이 높은 산업에 속한 기업일수록 연봉제를 도입할 가능성이 낮다.
구조적 관성
구조적 관성은 변화를 거부하는 내부적인 힘으로서 조직이 오랫동안 투자해왔던 인적 및 물적 자산이나 조직내부의 정치적 역학관계, 혹은 오랫
|
|
|
노동운동이 이러한 입장에 서서 재벌해체를 위해 구체적으로 추진한 운동은 미미하다. 대체적으로 보아 선언적 활동의 범위에 머무른 것이다. 1. 한국 복지제도의 전개과정과 성격
1960년대 초
1980년대 초
1980년대 중반 이후부터 김영삼
|
|
|
3. 예산
Ⅳ. 본론 3 - SH 공사의 경영평가
1. 지방공기업의 경영평가
2. 부실 지방공기업에 대한 조치
3. 지방공사의 경영평가 절차
4. SH 공사의 경영평가
5. 소결
Ⅴ. 결론 - 맺음말 (요약 및 정리)
※. 참고문헌
|
|
|
관계
① 노사관계의 역사
② 남양 유업의 노동조합
6) 남양유업의 비정규직관리
① 비정규직 근로자의 개념
② 비정규직의 현황
③ 비정규직이 늘어나고 있는 이유
④ 남양유업에서 비정규직이 중요한 이유
⑤ 비정규직의 채용
⑥ 비정
|
|
|
노동조합 운영에서 비정규직 조합원 의 대표성 문제, 보다 넓게는 노동조합 민주주의 문제를 제기한다. 한편, 기존의 정규직 노동조합 이외에 비정규직 노동조합이 설립될 경우에는 단 체교섭 기구의 구성이나 단체협약 요구의 결정 및 협상
|
|
메뉴펼치기
