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및 공정거래에 관한 법률
○ 상호주 소유금지
○ 기업결합 제한
○ 주식매수 청구권
○ 기업결합 신고
○ 주주제안권
○ 집중투표제
● 외 자 도 입 법
○ 주식 매수선택권
● 세 법
○ 의결권대리 행사
○합병 및 분할에 관한 특례
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및 근로계약과의 관계
1. 취업규칙과 법령단체협약과의 관계
취업규칙은 법령 또는 당해 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없다. 이때 노동부장관은 법령 또는 단체협약에 저촉되는 취업규칙의 변경을 명할 수 있다.
2.
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노동 협동조합은 지자체 ,다른기업과 민간단체 간의 자체적인 연계를 발전시켜 지역 파트너십 기관이나 지역 지역 파트너십 기관이나 지역 사업체로 발전하여 다른 지역 이해관계자들 또한 지역 실업문제에 책임을 지게된다. 실업 문제에 책
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노동자 대표의 국제기구 참여활동
▶ 사회복지수급권자의 상당수가 노동조합원이다.
▶ 각국의 노동조합은 타국의 노동조합과 국제적 연대를 형성하여 사회복지에 관한 다양한 요구를 하고 있다.
▶ 국제노동기구(ILO)는 각국의 정부대표,
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관계 개선
▶ 노동조합과 조화할 수 있는 능력
▶ 종업원 기술의 효율적 이용
▶ 종업원들로 하여금 자기분야의 기술개발을 위한 교육
▶ 종업원들의 창의력 자극
▶ 종업원 이직률의 적정선 유지
6. 재무부문
▶ 적은 부채와 자본비용으로 장
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경영권이란 기업가가 자기 기업체를 관리, 경영하는 권리이다. 대내적으로는 생산방법과 생산계획 결정, 경영 간부의 인사 및 재무에 관계되는 사항의 결정권 등을 갖는 것이며, 대외적으로는 주주, 노동조합, 금융기관, 정부, 고객, 지역사회
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관계를 유지하는데 매달리면서
국가적 과제를 놓고 협상하고 타협할 여지가 별로 없다.
노동자계급의 완전한 참여 없는 조합주의
(corporatism without full-scale participation by labour)
: 일본, 프랑스, 스위스가 해당한다.
정책결정과정에서 기업이 우
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관계이므로 상호간 솔직하고 거리감 없는 협조관계를 유지해야 함
학교교육은 교과교육과 생활지도를 포함하는 것으로서 ‘전인적 인간’을 양성하는 곳이다. 부모는 자신의 자녀에 대한 제일주의, 최고주의를 버리고 자녀를 하나의 독립
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관계가 변화해 가는 것을 의미.
예) 노동조합의 출현으로 노.사간의 관계가 변함. 핵가족제도의 출현으로 남편 과 아내의 지위 및 역할이 변화함.
ㅇ 문화변동 : 사회관계나 사회구조의 변화 이외에 철학, 종교, 과학, 예술, 가치관 및 규범 등
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관계(혼인과 이혼)
제2강 부모와 자녀의 관계
제3강 가족과 친족의 관계
제4강 재산상속
제2편 직장생활과 사회보장 및 법
제5강 취업과 근로조건
제6강 근로환경과 근로관계 종료
제7강 노동조합과 노사협의회
제8강 사회보장제도
제5편
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