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. 따라서 노동조합으로서의 실질적 요건을 갖추었다면 헌법상의 권리행사로 단체협약의 체결능력을 인정하여야 한다. I. 들어가며
II. 노동조합의 설립요건
III. 노조법 2조 4호 및 5조의 의미와 7조와의 관계
IV. 법외노조의 법적 지위
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노동조합의 역사도 짧아 노동자의 산업복지에 대한 인식도 부족한 상태이다.
우리나라 산업분야의 문제 중 가장 심각하고 할 수 있는 것은 근로자의 생계비충족문제, 임금절차문제, 장시간 노동문제, 산업재해문제, 직업병문제, 공해문제 등
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및 제언
한계점
1. 창업기업의 대표 설문지의 회수율이 매우 낮았음.
2. 학계나 디자인 부서와 같은 실무자들의 디자인 경영에 대한 인식에 대한 연구가 이루어지지 못함.
3. 각 변인간의 관계에서 선행변수와 종속변수간의 직접적 효과를 연구
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노동조합에 통보한 <구조조정 대상자 선정기준>
2. 강제적 인원감축의 부당성
3. 773명의 징수특별대책반 구성의 문제
Ⅵ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 개선방안
1. 대 정부 설득노력의 강화
2. 대 기업 설득노력의 강화
3. 여성문제를 보
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노동자의 업무는 사용사업장에서 발생하며, 노동조건과 직결된 사항에서 단체교섭권 등을 행사할 수 없다는 것은 기본권 침해에 해당되며, 파견업종에서도 사용사업주의 직접책임 및 단결권, 단체교섭권의 보장이 필요하다.
8. 나의 의견
오
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아동의 실제를 어떠한지, 급변하는 아동과 가족을 둘러싼 환경의 변화 속에서 아동들이 직면할 상황은 어떠할지 고려해야 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
◈아동복지의 실천분야
1.빈곤아동
2.아동학대
3.아동 노동 반대
Ⅲ.결론
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및 단체행동권은 공무원들의 경우에 일정한 제약을 받는다.
그런데 종래 우리나라에서는 이것을 반대하고 백안시하는 경향이 많아 선진국에서와 달리 공무원 단체 자체의 존립을 인정하지 않으려는 태도가 강해 이의 가치 인정 또는 이것이
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노동조합과 파업은 이를 해치는 반항행위였다. 탄압은 당연한 것이었다. 또한 아리안화와 독일화를 통해 순수한 민족적 유대감과 경쟁자를 제거해야했다. 유대인의 박해와 추방은 당연한 것이었다.
3) 보이지 않은 독점제의 심화
독점화는 주
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노동조합의 극한투쟁은 노사 간에 불신을 더욱 강화시켜 정규직 고용회피와 노조에 대한 반격으로 이어지는 악순환을 겪고 있다. 이 같은 노사관계 악순환은 투자위축, 일자리 축소의 정체로 이어지는 구조인 것이다. 이같은 구조는 노.사.정
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및 직업훈련 활성화 등을 골자로 한 적극적인 노동정책을 충실히 수행해야 한다.
Ⅸ. 결론
자동차산업에서 부품협력업체의 역할은 날로 그 중요성이 더해가고 있다. 이에 본 논문은 한국 자동차산업의 부품공급관계에서 부품협력업체들을
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