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등 다양한 포상과 칭찬보고서 제도 등으로 서로 칭찬하고 인정해주는 문화/제도 구축.
‘성과를 광범위하게 측정하라’ 1. 기업문화의 개념
2. 기업문화 분석
< Southwest항공 VS 싱가폴항공 VS 이랜드 >
3. 기업문화 비교 및 의견제시
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노동자들이 선거권의 확대와 사회주의 정당의 탄생을 통하여 정치적 권력이 강회 된 것을 배경으로 하여, 국가사회보험에 대하여 나름대로 이해관계자로서의 반응 을 보였다는 점.
* 사회보험의 발달을 보면 독일이나 일본과 같은 봉건주의
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관계 개선방안의 도입, 공
정한 평가제도의 확립, 승진과 보상기준의 재정립, 노동생활의 질을
향상시키는 등 인적자원관리활등에서의 노력으로 나타나고 있다.
(5) 노동조합
기업에 노동조합이 존재할 경우 기업은 개인에 대한 개별적인 관
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자율적 해결을 침해하지 않는 범위내에서 이루어져야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력
Ⅲ. 규범적 부분의 효력확장 및 연장
Ⅳ. 규범적 효력의 한계
Ⅴ. 규범적 부분의 위반의 효과
Ⅵ. 마치며
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관계라고 서술하였는데, 이러한 맥락에서 본다면 그람시가 주장한 시민 사회와 필자가 주장한 민중 사회는 똑같은 내포를 갖게 된다. 또한 그람시의 이론을 ‘정치 사회의 시민사회로의 재흡수론’이라고 서술하였다. 이것은 필연적으로 당
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마련되어야 한다는 점이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 프랑스의 노동조합
1. 단결권보장과 노동조합의 자유설립주의
2. 복수노조원칙과 노동조합의 대표성 개념
3. 기업내의 조합활동
Ⅲ. 프랑스의 기업별 교섭제도
Ⅳ. 요약 및 결론
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노동자에게 필요한 모성보호 조치에는 어떤 것들이 있는가? 또한 모성보호와 남녀 평등은 어떤 관계에 있는가?
결혼이나 임신과 출산시에도 여성이 직장을 계속할 수 있도록 조치가 필요하며 생리 휴가도 꼭 지켜져야한다. 또한 아이가 성장
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1) 경제분석
2) 산업분석
3) 기업분석
Ⅷ. 향후 경영분석(기업경영분석, 재무분석)의 제고 방향
Ⅸ. 경영분석(기업경영분석, 재무분석)의 한계
1. 경영분석의 목적 미충족
2. 계량화 가능 요소만 분석
Ⅹ. 결론 및 시사점
참고문헌
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관계없이 생계수단이 박탈되어 실직의 위기에 처하게 된다.
우리나라의 근로기준법에는 정리해고를 긴박한 경영상의 위험이 있어야 하고, 해고회피노력과, 정당한 해고기준의 마련과 대상자 선별, 해고기준과 회피노력 등에 대한 근로자측
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노동력을 상품으로 내다팔지 않고도 살 수 있는 정도. 자신이 노동시장에서 일을 할 수 없는 상황에 처했을 때 국가가 어느 정도 수준의 급여를 제공해주는가의 정도를 의미.
=> 탈상품화가 높을수록 복지 선진국을 의미
- 탈상품화 지수를
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