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노동·학생운동, 한국민족운동사학회, 2010 Ⅰ. 1970년대의 노동통제
Ⅱ. 1970년대의 실업문제
Ⅲ. 1970년대의 노동관계
Ⅳ. 1970년대의 노동운동
1. 노동조합결성 및 수호투쟁
2. 임금인상 및 노동조건개선투쟁
3. 폭발적?폭동적 투쟁
4.
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노동조합법」에 따라 노동위원회가 공익사업에서 발생한 노동쟁의를 처리하는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)
5. (제12강)「공무원노조법」에 따른 공무원노조의 가입자, 단체협약 및 쟁의행위에 관하여 약술하시오. (10점)
6. (제12강, 개
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관계 시스템 이론은 다음과 같은 주요 개념을 포함하고 있다.
첫째, 근로자 및 그 조직(Labor and Its Organizations)으로 이 주체는 근로자들과 그들의 조직, 주로 노동조합을 포함한다. 근로자와 노동조합은 일자리 조건 개선, 임금 협상, 노동자의
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노동자와 동일한 직무를 수행하고 있음에도 불구하고 임금 및 각종 노동조건에서 차별대우를 받고 있고, 월차휴가 신청했다가 업체관리자로부터 칼침을 맞은 현대아산 하청노동자 사례에서 보듯이 비정규직 노동자들은 노동조합 조직화가
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노동조합설립을 금지하고 있는 점, 일체의 쟁의행위를 금지하고 있는 점 등은 앞으로 개선해 나아가야 할 문제점으로 지적할 수 있다.
앞으로 교원노조법의 체계적 지위를 확립하고, 확보된 노동기본권 행사의 범위와 한계에 대한 논의가 활
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노동법의 양면성
Ⅳ. 노동법의 제정 및 변천
1. 이승만 정권
2. 박정희 정권
3. 전두환 정권
4. 노태우 정권
5. 김영삼 정권 이후
Ⅴ. 노동법의 개정 경과
1. 10년간의 노동법개정투쟁
2. 노사관계개혁위원회
3. 날치기통과와 총파업
4. 노
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노동관계의 생산성 효과
1. 실업률의 변동이 단위노동비용에 미치는 효과
2. 감독강도를 고려한 경우
3. 노동관계, 감독강도, 단위노동비용의 관계
Ⅴ. 전략적 제휴의 생산성 효과
Ⅵ. 식물 접붙이기의 생산 효과
Ⅶ. 극장르 제시형식
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판례)을 정당화시켜 줄 위험성이 있다고 할 것이다. Ⅰ. 사안의 개요
Ⅱ. 대상판결의 요지
Ⅲ. 노조법상 근로자의 개념과 실업자·미취업자의 노조가입 자격
Ⅳ. 노조법 제2조 제4호의 해석
Ⅴ. 대상판결의 의의 및 입법적 대안
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노동관계법, 한국노동사회연구소
- 노사신문사(2004) (2004 최신 개정판) 노동법편람 : 법 령 규칙 대사식, 노사신문사 - 2004 해외노동통계, 한국노동연구원
- 한국노동사회연구소 \"금융노조 조직진단 및 발전방안\", 전국금융산업노동조합
- 이
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노동자(화이트칼라 노동자)와 노무직 노동자(블루칼라 노동자)로 분류된다. 이들 모두에게 단결권이 보장된다. 다만 사 무직 노동자와 노무직 노동자는 민간 부문의 노동자와 동일한 노동관계법이 적용되어, 단 체교섭권 및 쟁의권이 동일하
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