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관계 분석: 차분 및 수정모형을 중심으로.\" 예술인문사회융합멀티미디어논문지 8.5 (2018): 63-74.
- 홍장표,and 김종호. \"기업의 노동소득분배율 결정요인 : 계층적 공급사슬에서 아웃소싱과 노동조합의 효과를 중심으로.\" 산업노동연구 22.1 (2016)
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노동조합이 부당한 고용승계나 근로자들의 임금산정 및 근로조건에 관한 불만 등을 대변하는 등의 제 역할을 수행하기에 어렵다는 점들도 확인할 수 있었다. 특히, 자회사의 노동조합의 경우, 일반적인 사용자와의 관계뿐만 아니라, 해당 조
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노동사회』72호: 167-184.
통계청DB
현대자동차 이승희 이사(직책 : 지원실장) / 김광석 전직 노동조합위원장 1. 기업 선정 이유
2. 기업 소개
3. 한국의 비정규직 현황
4. 현대자동차 비정규직 현황
5. 개선방안 및 결론
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노동자(비정규직근로자)의 유형
Ⅵ. 비정규노동자(비정규직근로자)의 실태
Ⅶ. 비정규조직화 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
Ⅷ. 비정규조직화를 위한 제언
1. 비정규직 고용보장에 힘을 집중해야
2. 업무위탁 확대 및 간접고용 확
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노동조합의 역할
▪ 노동시장 및 노사관계의 글로벌 트렌드 :
▪ 21세기형 노사관계 모형 :
2. 비정규직에 대한 이해
▪ 비정규직의 실태 :
3. 기륭전자 기업분석
▪ 기륭전자는 :
▪ 기업개요 :
4. 기륭전자 노사분규
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관계 모델의 탐색」, 한국노동연구원, 2005.
최종태, 「한국노사관계의 변천과 전략적 선택」, 경상논총, 2008.
조성재, 「한국의 노사관계 변화 추이 분석 및 새로운 노사정책 방향」, 노동부, 2007. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국경제와 노사관계
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관계를 바라볼 때 가장 중요한 것은 서로의 이야기를 들어주는 것이 가장 중요하다고 생각한다. 정부와 기업들은 노동자들이 말하는 작은 목소리에서부터 관심을 기울이고 들어야 할 것이고, 노동조합, 노동자들은 이해의 관철이 불리할 때
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노동자의 목소리에 귀 기울여야 할 때인 것이다.
Ⅳ. 참고자료
1. 심규범 외(2003). “시공참여자 관리 및 제도 개선방안” 한국건설기술연구원
2. 한겨레21 제621호(2006). “만악의 근원은 ‘다단계 하도급’
3. 전국언론노동조합 주최 토론회 자
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노동조합의 단결권을 제약해 왔다. 이로 인해서 정부의 역할은 노사를 위해서 정책적 지원이나 노동법 제정 및 개정을 통한 실질적 측면이지만, 현재 정부의 노동정책은 노사 양쪽으로부터 불신을 받고 있다.
노사관계의 문제점을 돌아보고
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노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
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