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관계 이론으로, 노사관계를 하나의 시스템으로 보고 그 구성 요소와 작동 원리를 설명하는 이론이다.
던롭은 노사관계의 세 주체를 다음과 같이 구분한다.
첫째, 근로자 및 그 조직 노동조합과 같은 공식적인 조직뿐만 아니라 비공식적인 조
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노동문제의 개념
2) 노동문제의 성격
3) 노동문제의 유형
2. 한국의 노동문제
1) 고용불안과 실업문제
2) 저임금 임금격차문제
3) 산업재해 및 업무환경문제
4) 기업복지문제
3. 노사관계와 노동조합
1)
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두어오던 노동조합은 미국 노동운동의 전개에 있어서 긍정적이지만은 않은 외부환경의 도래로 인해 노조율이 지속적으로 하락하고 뉴딜적 노사관계의 기본틀이 흔들림으로써 이제는 노동조합이 노동자조직으로서 갖는 역할에 대한 회의가
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노동강도강화와 건강장해양상, 대한예방의학회
이홍기(2010), 노동조합 유무에 따른 노동력민첩성과 기업성과간의 관계에 관한 연구, 한남대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동강도 강화의 원인
1. 노동의 생산성 및 그 표준강도가 정해져 있을 때
2
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조합이다.
Ⅵ. 일용직노동자(일용근로자)의 해외 사례
일본의 경우 일반 및 단기고용특례피보험자는 고용보험피보험자증, 일고근로자는 일고노동피보험자수첩을 소지토록 하고, 이를 이용하여 각개인의 피보험기간 및 구직급여수급과 관계
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및 노후소득보장제도의 강화가 절실히 필요한 것으로 나타났다.
참고문헌
김영모 - 한국사회계층 연구, 일조각
박태주- 노동조합 민주주의: 분권화된 집중화’의 모순을 넘어. 노동사회 제52호, 2001
안주엽 외 - 학교교육에서 노동시장으로,
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노동교육 통권 제35호(2002.9)pp.112-121 한국노동교육원
3. ILO 보고서
4. ILO 협약보고서
5. 국제노동기구(ILO) 제292차 집행이사회 결과 보고서
6. 제91차 ILO총회 결과 및 향후 계획
7. ILO보고서-이주근로 논의쟁점
8. ILO 가입과 노사관계의 변화방향 199
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관계의 새로운 출발점(1990), 조승혁 저, 다나.
* 한국노사관계의 개혁(1996), 배무기, 경문사.
* 노사관계 개혁의 과제와 전망(1996), 박준식, 한림대학교.
* 참여경영과 노동조합의 과제(1995), 황석만/박준식/노진귀, 한국노총중앙연구원.
* 위기의
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노동자를 하나의 노동조합으로 조직한 것을 말한다.최근 노동부의 통계 발표에 따르면 2004년 말 노동조합 조직률1)은 10.6%로 2003년 대비 0.4% 감소하였다. 노조의 조직률은 1989년을 19.8%를 정점으로 하여 [그림 II-1]에서 볼 수 있듯이 계속적으로
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관계에서 사용사업주의 직접고용원칙을 명문화해야 한다
3. 위법한 근로자공급에 대한 규제의 초점을 공급사업주에서 사용사업주로 전환해야 한다
4. 노동조합에 의한 근로자공급사업의 허가요건을 구체화하고 강화해야 한다
Ⅵ. 노동법
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