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노동자로서 기본권 향유
2. ILO등 국제적 노동기준 준수
3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체
Ⅴ. 공무원 노조의 실태
Ⅵ. 공무원 노조의 법제도 개선 방안
1. 단결권 허용범위
2. 조직 및 구성
3. 단체교섭권
4. 단체행동권
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간략한 회사소개
사례를 통한 장, 단점 비교
2-1 무노조 기업의 사례와 분석 장단점 도출
2-2 노조 기업의 사례와 분석 장단점 도출
2-3 그 외 사례를 통한 분석 및 장단점 도출
요약 및 정리
3-1 장단점을 표로 도식화
3-2 결론
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노동조합 발달과정
(1)영국
• 18세기 산업혁명과 더불어 노동조합의 역사 시작
• 1970년 노사관계법 제정
• 1974년 「노동조합 및 노사관계법」제정 노동자의 면책권 부활
• 1990년 클로즈숍에 대한 법적 보호
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노동자 계급의 공공부문 구조조정 반대투쟁
4절 공공부문 노사관계의 일반적 고찰
3章 공공부문 노조
1절 공공부문 노조의 조직현황
2절 공공부문 노동운동의 평가와 발전방향
4章 사례 - 공무원 노조
1절 공무원 노조 추진배경 및 과정
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노동조합의 비리로 노종조합은 국민들에게 신뢰를 잃게 되었는데, 59년 역사상 최대 위기에 처한 한국노총이 늦었지만 혁신적인 개혁안을 내놓았다. 외부감사제도와 회계감사제도를 도입하고 노총 임원 및 입후보자의 재산도 공개키로 했는
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노동자 계급의 이익을 내걸고 투쟁하는 쟁의, 한인 공장주들의 일제와의 결탁에 의한 노동자들에 대한 탄압 등을 이유로 계급적인 성격인 더 강했음을 주장하고 있다.
참고문헌
1. 문영주, 일제하 도시금융조합의 운영체제와 금융활동(1918년~
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노동조합 운동과 성차별, 민주노총 사무총국 교육자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조합민주주의의 개념
Ⅲ. 조합민주주의의 필요성
Ⅳ. 조합민주주의의 법적 근거
Ⅴ. 조합민주주의의 확대
Ⅵ. 조합민주주의의 발전 방안
Ⅶ. 결론 및 제언
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노동자
4) 지역(일반)노조 형식의 조직
2. 비정규직 투쟁의 한계
1) 노동기본권 박탈은 자본의 필연적인 선택, 그로 인한 한계들
2) 자생적이고 개별적인 투쟁에 기대 투쟁을 증폭시키려고 했던 것의 실패
3) 정규직과의 갈등관계를 극복하지
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관계의 특성에 대해 서술하시오. (10점, 1페이지 이내)
1) 노사관리와 노무관리의 차이점
(1) 노사관리
(2) 노무관리
2) 노사관계의 특성
(1) 기업 특성
(2) 근로자 특성
(3) 사용자 특성
3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합
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노동자에 관한 연구. 석사학위논문. 창원대학교노동대학원.
김태일정희석(1997). 비정규직 노동자 보호에 관한 연구. 경희대 사회정책연구원 자료
전국여성노동조합(2003). 학교비정규직 여성노동자 근로실태 및 차별해소 방안 토론회 자료집
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