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노동교육과정개발 기초요구조사분석, 한국기술교육대학교, 2003
ⅲ. 김정환 외 2명, 디지털 환경에서 학술연구자들의 정보요구 및 이용행태에 관한 연구, 한국도서관.정보학회, 2011
ⅳ. 로버트 앨버티, 마이클 에몬스 저, 강서일 역, 당당하게
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노동시장은 왜 유연해야 하는가?, 박동운, 펍 조선, 2014
노동시장은 왜 유연해야 하는가, 박동운, 한국경제연구원2009
[기획] 한국 사회 양극화 진단 노동시장의 이중화, 시사경제신문, 김종면, 2019
한국 노동시장 분절구조의 변화와 분배 및 성
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노동자의 건강/ 이상윤, 최경희 2004
비정규 여성노동자 실태와 보호방안/ 장지연 2001
노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr/
전국민주노동조합총연맹 홈페이지 http://www.nodong.org/index.php Ⅰ.들어가며
Ⅱ.본문
1.비정규직의 개념정의 및 유형
1
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노동자들에게 발급하여야 한다고 생각한다. 그리고 임금지급을 임금카드를 통해 함으로써 지급내역이 투명해진다. 따라서 최저임금을 보장받음과 동시에 임금체불을 막을 수 있게된다.
10. 결론 및 개인적인 의견
외국인노동자들은 처음 한
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노동연구원
김형배, 노동법(제20판), 박영사, 2011.
김동욱,「차별시정제도 운용상의 독일과 우리나라의 비교 검토」, 조정과 심판 (2007여름 30호),2007 1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의
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노동자 설문조사
1. 조사대상자의 일반적 특성
2. 조사대상자의 작업관련 특성
3. 신체부위별 근골격계 증상
4. 근골격계 증상과 위험인자의 관계
5. 근골격계 증상에 영향을 미치는 요인(다변량 분석)
6. 년도별 증상 및 피로도의 변화 경향
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및 민영화와 노사관계의 변화], 경북대 대학원 경제학과 석사논문.
최정표, 1998, [포항종합제철(주)의 민영화와 소유·지배구조의 발전방향], 한국경제학회 세미나 발표논문, 1998. 10. 8.
행정자치부, 1998, [지방공사·공단 구조조정 및 경영혁신
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노동조합(노조)의 출현
Ⅲ. 귀족노조
Ⅳ. 귀족노조 사례분석
- 현대자동차
- 은행 및 공기업
- 대한항공
Ⅴ. 적용이론
- 노동조합의 기능
- 단체행동
Ⅵ. 결론
- 국민의 비판적 인식
- 노사 양
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훈련되지 않은 미숙련 노동자들을 결속시키기 위하여 강력한 지도체제가 필요한 바 중앙집권적인 관료체제가 등장하여 조합민주주의가 희박하고, 이해관계가 다른 여러 집단의 결합으로 단체교섭기능이 약화된다는 것이다.
4. 기업별 노동
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노동 생산성 향상으로, 25.5%는 고용 창출, 18.5%는 관광과 문화 및 교육 산업의 활성화를 지적했다. 주5일 근무제의 사회 문화적 수용 요인을 살펴보면 노무현 대통령은 주5일 근무제가 지식 기반 사회에서 창의적인 변화를 이끄는 필수 전략이
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