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관계론. 법문사.
최종태(2010), 현대노사관계론, 전정판, 경문사.
양동훈정선욱 (2015), “국내 노사관계 연구의 지평과 과제”, 『인사조직연구』.
김승호(2011), 「노동조합 민주주의가 조직 및 노사관계 결과에 미치는 영향에 관한 실증연구」,
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노동조합에 대하여 긍정적으로 평가하는 정도(공동체의식의 정도), 즉 자신 및 상대방 집단에 대한공동체 의식을 강화할 때 협력적 노사관계가 가능하게 될 것이다.
4) 대화와 타협의 합리적 노사관계
우리나라 노사관계에 있어서도 노사, 노
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(1) 현대자동차 사례
(2) 철도노조 파업사례
(3) 대한항공 파업사례
8. 우리나라의 노사관계
(1) 우리나라 노사관계 특징
(2) 우리나라 노사관계의 문제점
(3) 올바른 노사관계위한 향후방향 제시
9. 결론 및 나의의견
<참고문헌>
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관계에 익숙해져 있다는 점을 들 수 있다. 게다가 정부는 노동조합운동이 성장우선경제정책과 상품적 성격을 갖는다는 관점에서 법률적 형식적으로만 인정하고 거시 사회적 및 분배적 기능은 억압하는 입장을 고수함으로써 노동조합의 사회
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및 운영의 측면에서 효율성을 가져오기 위해, 두 가지 IS를 통합해서 운영해야 한다고 생각한다. 필자들은 그림과 같이 운영 할 수 있다고 생각한다.
즉 CCTV 통제실에서 , Smart Member 기술을 이용한 직원관리 및 Vibra Image System을 통한 감정 노동
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노동법적 보호에 관한 고찰, 경희대학교 법학과 노동법전공 석사논문, 2006
정인수, 파견근로의 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 1998
전국금속산업노동조합연맹 외, 금속산업 비정규직 규모현황 및 불법파견 실태조사, 2004
전국민주노동조
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관계론의 기초
1 노사관계의 성립과 개념 및 접근방법
2 신경제의 대두와 노사관계의 새로운 전개
part 2 노사관계시스템의 환경
3 한국 노동조합운동의 전개과정과 특성
4 한국 노동시장의 현황과 변화
5 기술변화와 노사관게
6 언
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및 생애고용의 실현이 가능토록 해야 할 것이다.
(3) 정(政)의 역할
과거와 같은 선 성장 후 분배, 노동조합의 억제정책보다 성장과 분배가 동시적으로 이루어지도록 노사관계정책이 개선되어야 할 것이다. 임금정책은 실질임금상승이 해외경
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노동조합의 노동자 대표성을 제고해야 한다. 또한 사용자 역시 기존의 노동조합에 대한 지배적 시각에서 탈피하여 이들을 함께할 동반자로 생각함과 동시에 서로의 협상을 원활히 할 수 있는 교섭창구 및 시스템을 창출함으로써 노사관계가
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노동기준, 2000
http://www.redian.org/news/articleView.html?idxno=487
5)http://contents.archives.go.kr/
6)http://news.empas.com/ 뉴스 Ⅰ. 서 론
1. 노동법의 형성
(1) 자본주의의 형성 및 발전
(2) 자본주의의 변화 및 노동법의 등장
2.노동법의 국제화 경향-국제
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