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노동조합)가 있는 경우에는 합의 신고방식의 기준으로 하되, 그 밖의 경우에는 진폐노동자의 경우와 같이 고시된 임금을 적용하는 방안이 필요하다. 이는 특수고용노동자의 임금 파악이 업종에 따라 편차가 있고 계절적 요인 등에 따라 형평
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설립 입지형태
6. 창업기업의 공장설립 절차
1) 공장의 개념
2) 공장설립 절차 개괄
(1) 공장의 설립전 검토
(2) 공장입지 선정
(3) 토지사용권 취득
(4) 공장부지 조성
(5) 공장건축
(6) 공장설립 완료신고
(7) 소기업에 대한 공장등록 특
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취소 했다.
결론: 이것은 명백한 부당노동행위라고 볼 수 있다.
참고 문헌:
현대고용관계론 (신수식. 김동원. 이규용 공저)
노동조합 및 노동관계조정법 -실무사례해설편- 저자 김수복
중앙노동위원회( http://www.nlrc.go.kr/)
민주노총 (http://www.nodon
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노동조합을 만들려면 어떻게 해야 하는가? (2점)
노동조합은 2명 이상이면 설립이 가능하기 때문에, A와 B는 함께 노동조합을 설립할 수 있다. 그리고 이러한 노동조합을 법인을 설립하고자 할 경우에는 적절한 신고절차를 밟아야 하며, 신고
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고를 받은 행정관청은 이를 심사하여 접수한 날부터 3일 이내에 신고증 교부여부를 결정하여야 한다.
2. 노동조합 설립 후의 심사
1) 규약의 변경신고
조합규약을 변경한 경우 매년 1월 31일까지 행정관청에게 통보하여야 한다.
2) 위법한 규약
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노동3권 보장은 대사인적 효력이 인정되기 때문에 노동3권을 침해하는 부당노동행위에 대해서도 사법적 구제가 보장된다.
2. 민사적 구제
1) 당사자
사법구제에 있어서 근로자 또는 노동조합뿐만 아니라 법외노조도 당사자 능력을 가진다. 다
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처분 집행정지 가처분신청이나 해임처분 취소소송, 소청심사청구 등의 방법이 노조측이 취할 수 있는 고려사항이 될 수 있을 것이나 형식적인 절차에 의해 일정기간까지 당연히 그 지위가 유지되지는 못한다는 점에서 그 보호가 매우 불충분
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처분취소”.
3. “배우자의 유족연금 수급권”, 차성안, 노동법연구2012상반기제32호, 서울대노동법연구회.
4. “중혼적 사실혼의 보호범위”, 주선아, 저스티스 제127호(2011.12), p498~526. Ⅰ. 서 론 ......................................................
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노동조건과 인권유린에도 불구하고 한국을 찾아오는 이유는 무엇일지 생각해보자
- 중국 조선족 사기 피해에 대한 시민단체의 역할을 무엇이 있을까?
- 외국인 노동자를 합법화 해야하는 이유는 무엇인가?
參考文獻
1. http://www.wekorean.or.kr
2. ht
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노동 허가 부여(연장 불허)
- 1년미만인 자는 새로운 노동허가 부여(연장 가능)
- 일정기간의 신고기간을 설정하여 신고하는 경우 일체의 출입국관리법 위반에 따른 형사처벌 면제
④ 처벌 강화
- 노동허가를 받지 않은 외국인노동자를 고용한
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