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처분상 차별대우를 하는 경우(대판)나 근로자의 업무상과실에 대해 상당기간 문제삼지 않다가 노조에 가입하자 징계한 경우 부당노동행위에 해당한다
(3) 인사상의 불이익취급
① 노조분회장을 조합원이 한명도 없는 사업장으로 전출발령(
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노동조합에게는 금전적·시간적으로 2중의 부담이 될 수 있는 불합리한 점이 있다고 판단되므로 부당노동행위제도의 의의와 취지를 바르게 실행하고 전문성 및 공정성을 제고하기 위해서는 노동법원과 같은 전문기관의 설립이 요구된다고
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, 나아가서 전문성과 공정성을 제고하기 위한 노동법원과 같은 전문기관의 설립이 요구된다. I. 서설
Ⅱ. 성립요건
Ⅲ. 구제명령의 적법성 심사가능 여부
Ⅳ. 긴급이행명령의 효과와 취소
Ⅴ. 문제점과 해결방안
Ⅵ. 결어
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조합을 조직하려는 행위가 있어야 하며, 쟁의행위 참가 및 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 하였어야 한다.
그리고 노동위원회에 부당노동행위 신고나 증언, 행정기관에 증거 자료제출을 했어야 한다.
3) 불이익취급의 처분
불이
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노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. A와 B는 당해 노동조합을 법인으로 하고자 할 경우에는 대통령령이 정하는 바에 의하여 등기를 하여야 한다. A와 B는 노동조합을 설립하기 위해 다음과 같은 노동조합 설립 신고 규정에 따라 노동
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조합설립에 참여하지 않은 종전의 주택소유자
② 조합설립에 참여하였지만 분양신청을 하지 않은자
③ 분양신청 철회자, 관리처분계획에 분양대상에서 제외된자
조합으로부터 현금청산을 받은 경우: 양도소득세 신고 납부
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노동조합 및 노동관계조정법상의 소정의 절차와 수단을 준수해야 정당하다. (쟁의행위가 절차와 수단에 합당한가 또는 절차 및 수단에 있어서 다소 어긋났을 때 정당성을 갖는가의 여부는 쟁의행위 상황에 따라 판단되어야 한다. )
ㄷ) 쟁의
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노동기본권을 부인제한하자는 입장인 행자부는 공무원 노조의 설립이 시기상조라고 주장하고 있다. 그러나 이는 객관적인 합리성을 갖고 있지 못하다. 왜냐하면 이미 1953년에 제정된 노동조합법에 군인, 경찰, 소방공무원을 제외한 일반 공
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처분 유예
10) 납세담보 완화
11) 부가가치세 환급금의 신속한 지급
12) 문의처
Ⅵ. 벤처기업 창업절차의 신고사항
1. 근로자 명부와 임금대장 작성
2. 취업규칙 신고
3. 산업재해보험 의무가입
4. 고용보험 의무가입
5. 국민연금 의무 가입
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노동조합 http://www.gasnojo.or.kr/
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr/ 서론
1. 경영실적평가의 의의와 유형
(1) 경영실적평가의 의의
(2) 경영실적평가의 유형
2. 경영실적평가지표
(1) 지표개발 노력
(2) 지표의 유형
3. 한국의 경영실적평
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