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노동운동의 특성에 관한 연구, 한양대학교 박사학위논문
◇ 김학수(2005), 한국언론의 이해, 일진사
◇ 손석춘(1997), 한국 언론노동운동의 현황과 정책방향, 전국언론노동조합연맹 편, 민주언론 3호
◇ 조선투위, 자유언론, 내릴 수 없는 깃발,
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노동조합의 조직활동
1. 현실적 요구해결의 중요성
2. 모든활동은 조직역량 강화에 기여하는 방향에서 방향으로
3. 조합원 모두가 참여하는 민주적 운영
4. 규율있는 운영
5. 넓은 시야에 선 활동
Ⅳ. 호주노동조합의 조직활동
1. 노조조
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방향성이다. 산업복지가 가야 할 방향이 “침묵의 관리”가 아니라 “참여의 문화”라면, 정부와 기업은 이제 더 이상 노동조합을 규제의 대상으로 볼 것이 아니라, 협력의 파트너로 인식하는 패러다임 전환이 필요하다. 이번 글을 쓰며 가장
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노동과정의 변화 - 은행을 중심으로, 아세아연구 제37권 제2호
* 공광규(2006), 금융노조의 산별교섭과 단체협약
* 금융노조 정책국(2003), 금융산업 비정규직노동자 조직화 방안, 전국금융산업노동조합
* 전국금융산업노동조합, SC제일은행 노동
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방향으로 공무원 노조법이 합리적으로 개정되고 공무원 노조 또한 지나친 투쟁일변도 활동에서 벗어나 국민과 함께하는 노동운동을 전개할 때 공무원 노사관계는 바람직한 방향으로 접어들게 될 것이다.
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전
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노동조합이 노동자만의 조직으로 남을 필요가 있다. 결국 정부와의 올바른 관계설정과 더 나은 방향으로의 전환은 기업, 노조자체의 구조적, 의식적인 개혁과 정부의 정책과, 역할이 적절히 조화되었을 때 비로소 실현될 수 있는 것이다.
노
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irect communication)을 통해 문제를 해결하려는 민주적 과정의 참여가 중요한데, 노동조합이 집단적 발언을 통하여 이러한 참여를 수렴함으로써 노동조합이 순기능으로 작용한다는 것이다.
1) 노동조합의 순기능적 역할
노동조합의 순기능적 역할
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노동조합 발전방향 Ⅰ. 노동조합의 공과 실
Ⅱ. 노동조합의 역할과 필요성
Ⅲ. 노동조합에서 전임노조의 의의
1. 전임노조의 개념
2. 전임노조의 법적근거
3. 전임노조의 특징과 문제점
Ⅳ. 전임노조(노조전임자)에 대한 찬반 논쟁
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부의 여성차별해소 및 제도마련, 가사노동에 대한 재평가와 이에 따른 사회적 보상노력, 노동시장에서의 성차별 해소, 노동조합 행사시 탁아방 운영 등을 꼽았다.
실업자구직자에 대한 노동조합의 역할에 대한 여성실업자 심층방문면접조사
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노동조합
1. 조직 약화는 가장 주변적 집단에서 시작
2. 노동조합의 성차별적 구조 및 가부장성에 대한 사회적 민감성의 증대
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)과 관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해
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