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자료를 마무리하고 서론과 결론을 정리하였으며, 모임일지도 문
서화하다. 20일 오후에 제출하기로 하다. 들어가며
1. 노동자 경영참가의 정의
2. 노동자 경영참가의 의의
3. 노동자 경영참가의 필요성
4. 노동자 경영참가의 목적
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노동조합
(1) 동양강철 노동조합의 현황
- 가입인원 : 동양강철 170여명의 사원과 동양알루미늄 100명 대부분 사원 가입. (회사는 올해 2개로 나뉘었지만 노조는 하나로 운영)
- 조직도 : 위원장 - 사무장 - 체육등...
- 가입강제성 : 유니온샵 (입사
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노동부, 전국노동조합조직현황, 1997.
한국이 21세기 새로운 시대적 조류에 적응하려면 노사관계가 전면적으로 탈바꿈하여야 한다. 이는 미시적으로 단순한 노사관계 문제가 아니며 민족구성원 전체의 미래가 달려있는 국가적 과제이다. 노사
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노동조합 실제구비여부에 대한 심사의 필요성, 남북분단 상황하의 국가안보의 필요성 등을 들고 있다.
_ 현재 한국정부 여당의 노동문제에 대한 치안정책적 대응발상 때문에 올바른 노동입법관철은 가까운 시간안에 달성되기 어려운 전망이
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노동자 대응 및 한계
노조와 노동자들의 대응은 어떠한 그동안 어떻게 이루어져 왔는가? 신경영 전략의 도입과 확산은 노동운동권과 노동조합 내부에서도 이에 영향을 받거나 관심을 갖는 사람들 사이에서 커다란 관심 대상이 되었다. 그러
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노동조합(이하 \'노동조합\'이라고 한다.)의 부천시지부가 원고에게 단체교섭을 요구한 사항들은 대부분 징계해고 등 인사의 기준이나 절차, 근로조건, 노동조합의 활동, 노동조합에 대한 편의제공, 단체교섭의 절차와 쟁의행위에 관한 절차
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노조대표권자 간의 담
합에 의한 계약이나 결정 등은 불법으로 인정하고 있다. 즉, 조합원의 동의없이
단체교섭이 이루어진 내용은 불법이므로 이러한 행동은 금지되어야 한다. 노조대
표권자가 노동귀족이라는 용어로 통용되는 경우도 있는
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노동분쟁 가압류범위 손해배상
1. 일반론
2. 소극적 손해(일실이익)
3. 적극적 손해
4. 과실상계
1) 단체교섭 및 쟁의행위의 대상으로 폭넓게 인정
2) 쟁의행위를 부당하게 제약하는 노조법의 제반 규정의 전면적 개정
3) 폭력이나 파괴행위
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활동에 대해서도 속수무책의 상태에 있기도 했다.
넷째, 노동관계법의 개정이다. 개정법의 주요내용을 살펴보면 먼저 노조의 설립요건과 노조형태를 근로자의 자율적 의사에 맡겨 자율성을 확보하고 설립신고절차의 간소화, 유니온숍제도의
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노동조합 http://www.gasnojo.or.kr/
행정자치부 http://www.mogaha.go.kr/ Ⅰ. 공기업의 민영화 : 민영화의 의의
Ⅱ. 공기업의 필요성
1. 공기업의 비효율적 경영 문제 해결
2. 주인-대리인 문제(Principal-Agent Problem)의 해결
3. 현실적 필요성 - 우리나라
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