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노조이다) 및 동원력(평균 90% 이상에 달하는 쟁의참가율), 강력한 투쟁력(87년 이후 거의 해마다 장기파업을 벌였으며 노조활동 및 파업과 관련하여 87-94년 사이 총 163명의 구속자와 98명의 해고자를 기록하였다) 등으로 현대중공업 노동조합은
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노동조합에 대한 전반적 만족도
2. 조합원들의 조합활동에 대한 참여의사
3. 구조조정과 노조의 역할
4. 구조조정기 노동조합의 과제
Ⅳ. 노사관계의 특징
Ⅴ. 노사관계의 문제점
1. 분배위주의 갈등과 대립적 노사관계 틀
1) 사회경제
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지방정부 개혁
1. 지방정부의 계층축소
2. 서비스에 경쟁도입 - 의무적 경쟁입찰제도(Compulsory Competitive Tendering)
Ⅳ. 노동당정부의 지방정부 개혁
1. 지방정부의 현대화
2. 지방정부의 운영혁신
3. 번영을 위한 파트너쉽 구축
참고자료
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노동조합의 유형
1)기업별노조
2)지역별노조
3)직종별노조
4)산업별노조
2. 노동조합의 체계
3. 노동조합의 요건
1)실질적요건
(1)노동조합의 주체
(2)노동조합의 자주성
(3)노동조합의 목적
2)형식적요건
4. 노동조합의 운영
5. 노
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윤성효(cjnews) 기자 ⓒ 2007 OhmyNews 1.조사의 목적
2.조직의 결성목적
3.조직의 역사
4.조직과 환경의 관계
5.조직과 조직 구성원간의 관계
6.조직의 내부구성
7.조사의 함의(참여연대VS부산지하철노조)
참고자료
관련신문기사
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노조의 문제진단과 발전방안, 한국노동사회연구소, 2012.
8. 강수돌, 자본주의와 노사관계 (삶의 질 관점), 한울아카데미, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사갈등의 개념
2. 노사관계의 주요이론
1) 경제적 조합주의
2) 노사관
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노동자문화운동의 일환
개별노동자들에게 노동자로서의 의식을 공고히 하여 조직활성화를 도모하는 활동이 된다.
* 단위노조 차원의 자주복지
(긍정적 측면) 근로자들의 생활력을 향상시킬 수 있고 성공적으로 운영될 경우 조합에 대한 참여
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조와 이행전략, 한국산업노동학회
김기덕(2004) : 산업별노조의 단체교섭 방식, 대상, 방법과 절차에 관한 법적 검토, 전국금속산업노동조합연맹 법률원
이민영(1997) : 단체교섭구조의 중앙화를 위한 모색, 한국노동사회연구소
이강미(2011) : 합
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노동자들이 지역적으로 결집하는 ‘지역노조’ 등을 들 수 있다. 이 중에서도 특히 지역적 단결과 업종별 단결은 새로운 노동조합운동의 가장 주요한 연대운동의 내용이 되고 있다.
비록 아직은 대단히 초보적인 연대의 수준, 기업별 조합체
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노동조합법은 기업별조직인 단위노동조합의 설립 만을 허용하였던 강제규정을 삭제하여 산별노조를 포함한 다양한 노동조합의 조직을 가능하게 하였다. 문무기 2003). 특히 1997년 3월 노동관계법 개정시 초기업단위 복수 노조가 인정되고 노
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