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노조의 특정정당에 대한 기부는 금지되고 공직선거나 근로조건의 유지개선과 관계없는 정치적 활동을 위한 노동조합의 경비지출은 허용되지 않는다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 조합 재정운영의 자주성
Ⅲ. 재정운영의 투명성 (민주성)
Ⅳ. 노동
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노동부장관의 심사·중재에 대한 불복사건의 심사와 중재
2) 노조법상의 판정권한
①행정관청의 권한에 대한 사전 의결권
ⅰ)노동조합 임시총회 소집권자 지명에 대한 의결권
ⅱ)노동관계법령에 위반한 조합규약의 시정명령 의결권
ⅲ)노동
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구성
2. 성정형성에 기반한 선택 교과의 편성 및 운영
3. 교사의 성정형적인 교육활동과 성차별적인 교육경험
1) 여성과 남성에게 다르게 강조되는 교육목적
2) 성별화된 교과 이미지와 교사-학생간 상호작용
Ⅴ. 성차별(남녀차별, 여성차
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노동자가 200명 이상 구속되며, 노동조합 총연맹 최고지도자가 임기 절반을 감옥에서 보내야하고 일선 경찰들에게 두들겨 맞는 나라에서 절실하게 요구되는 것은 사용자 대항권이 아니라 노동자 인권과 노동조합 활동을 보호강화하는 법제화
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조 3항 내지 5항
2. 노동 3권
Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례
1. 98년 투쟁
1) 5사 공동투쟁
2) 98. 7. 총파업
2. 99년 투쟁
1) 공공연맹 출범
2) 4.19 공공연맹 파업
3) 한전 민영화 저지 투쟁
3. 2000년 투쟁
1) 5. 30 병원노조 파업
2) 조종
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조기해결하는 방안을 모색한다.(노조명칭 허용, 예산, 법령사항을 제외한 단체협약체결권 보장 등)
2) 계류중인 입법안
○ 공무원조합의설립및운영에관한법률안
정부 행자부에서 제안하여 국회 행자위에 계류중이다.
○ 공무원의노동조합설
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활동의 자유와 단결권
1) 언론 비판활동과 단결권
노동조합이 민주적인 단체인한 조합의 건전한 운영을 위한 발언 내지는 비판활동은 원칙적으로 자유이다. 그러나 조합원이 조합에서 가지는 언론비판의 자유는 조합원이라는 자격에 기초한
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필요성
1. 장시간 노동국의 오명 탈피
2. 삶의 질 향상과 건강한 사회 만들기
3. 일의 효율성 향상
4. 노동시간 단축을 통한 고용창출
Ⅳ. 주5일근무제와 근로기준법 개정안 내용
1. 법정근로시간의 단축
2. 탄력적 근로시간제의 확대
3.
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조건 및 급여수준
1) 기업연금의 급여수급조건
2) 급여수준 및 지급형태
8. 기업연금의 수급안정성
9. 세제관련 조항
Ⅵ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
1. 4인 이하 사업장과 1년 미만 단기근속 노동자 적용 확대
2. 퇴직금 사외적립 법
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노동조합을 통한 사용자단체 구성의 강제이다. 첫 번째 방식은 파업 혹은 기타 다른 수단을 통해 사용자단체에 참가하지 않거나 기업별 교섭을 고수하려는 사용자를 압박하는 전략이다. 효과는 있을 것이나 노측에도 비용을 유발한다는 단점
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