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조는 노동조합이지만 교직을 전문직으로 보고 있는 입장이다.
1) 교원단체 비교(전문직과 노동직)
구분
교원단체(한국교총)
-전문직
교원노조
(전교조, 한교조, 자유교조, 대한교조)
- 노동직
설립근거
교육기본법
교원의노동조합설립및운영
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노동자는 1047명으로 국노조합원이 962명, 그 외 전동노 등의 조합원이 있었다. 해고 초기에는 다수가 생활고를 못 이겨 자살을 하기도 했다. 이후 국노 조합원은 전국적으로 36개 투쟁단을 조직하여 투쟁단별 기업운영과 아르바이트 등으로 경
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조사, 연구하고 그것을 기초로 多國籍企業에 대한 對應戰略과 行動方枕을 설정해야만 할 것이다. 그리고 다국적기업에 대한 효과적인 대응을 위해 국제노동조합운동과의 긴밀한 연대를 강화해 나가야 할 것이며 필요한 활동에의 폭넓은 참
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노조운동의 입지를 대폭적으로 약화시키고 있다는 사실이다. 선진국에서 대량생산체제가 깊고, 넓게 뿌리내린 나라일수록 노조운동의 위기의 정도가 높은 반면, 대량생산체제의 뿌리가 약하고, 숙련 노동자들의 지식과 창의성을 조직 과정
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노동자들에 대해서는 강력한 제재가 광범위하게 이루어지고 있었다. 기업주에 의해 만들어진 ‘규칙’ 들을 위배하는 노동자들은 사소한 경우에도 징계에 회부되었으며, 심한 경우 해고되는 경우도 많았다. 대기업에서의 노조활동은 각종
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조돈문(2003), 대우자동차 노동조합의 해외매각 반대투쟁 : 동원의 논리와 설득의 논리, 한국산업노동학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. WTO(세계무역기구) 반대투쟁
1. WTO 각료회의 대응투쟁의 의의
2. 투쟁과제
Ⅲ. 신자유주의 반대투쟁
Ⅳ. 세계화
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중요성
2). 인적자원 관리 전략의 수립 프로세스
3) 사업 전략별 인적자원 관리 전략과 시스템
(1) 운영 효율성추구 전략에 필요한 역량
(2) 제품 선도성 추구 전략에 필요한 역량
(3) 고객 친밀성을 추구 전략에 필요한 역량
Ⅲ. 결론
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스마트워크 추진형황과 발전방향
3) 일본의 스마트워크 추진현황과 발전방향
7. 스마트워크의 활성화 전략
1) 관련법규 재정비
2) 스마트워크 촉진법 마련
3) 노동법 개정
4) 대국민 홍보활동
5) 기술경쟁력 확보
참고자료
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조직으로 변해야 할 필요성이 생겼고, 당시의 사회 및 경제적 변동에 대응하기 위해서는 새로운 관리기법에 대한 필요성이 불가피했다. 또한 대규모 조직에 대한 관료제화, 비개성화로 인해 초래 목차
1. 서론
2. 고전적 조직이론의 내용
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노조에 의한 배타적 교섭대표제도와는 다르다.
우리의 경우에 사업장 단위 복수노조는 모두 대표성을 갖춘 노조조직이 될 것이다. 우리 노조법에서는 설립신고제도를 포함하여 노동조합의 자격요건을 엄격하게 규정하고 있기 때문이다.
(2)
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