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노동조합 및 노동관계 조정법은 명문으로 쟁의행위의 한계를 정하고 있다. 그러나 이들 법규의 해석과 규정 외의 쟁의행위의 정당성 판단에 대하여는 학설·판례 등에 의존할 수밖에 없고 나아가 노사주체들의 윤리적 행위에서 판단 기준을
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조직이 기업복지를 제공하는 논리들
3) 기업복지의 기능
4. 국가의 논리 - 국가복지의 발달요인
1) 산업화 이론
2) 사회민주주의 이론(정치적 계급투쟁)
3) 국가중심 이론
5. 노동조합의 논리 - 자주복지의 발달요인
1) 집합적 행동의 어려
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구성
1) 적용범위
2) 재원조달
3) 보험급여
Ⅳ. 산재보험 정책의 분석
1. 급여체계에 있어서의 문제와 개선방안
1) 현행 급여체계
2) 개선방안
2. 보험급여의 확충문제
1) 재정부문의 문제
2) 보험급여의 확충방안
3. 재활
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운영기관의 산재노동자 불이익 조치 근절과 요양관리제도 개선, 산재보험 개혁을 위한 공동대책위를 구성하여 유족과 함께 5개월째 농성투쟁을 전개하고 있다.
둘째, 구조조정에 대응하고, 노조의 현안 투쟁에 결합하는 산업안전보건활동을
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조합과 경영자의 투쟁은 서로를 갉아먹는 행위나 다름없다. 고정된 생산성에 임금만 높아져 간다면 기업이나 노동자의 능력개발, 직업능력 향상에 아무런 도움도 되지 못한다. 오히려 파업의 손실과 합리적이지 못한 조직 운영으로 돌아와
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노동조합이 조합원들의 복지향상과 상호발전을 위해 한국수자원공사노동조합과 양해각서를 체결하고, 충남지역본부에서는 KT&G 신탄진 제조창 지부와 양해각서를 체결하는 등 회사의 영업을 위한 적극적인 활동을 전개하였다.
2009년 12월에
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조치론에 대한 판단
3) 현실적인 필요성에 대한 판단
4. 직권중재 제도는 제도운영상으로 많은 문제점
5. 직권중재 제도는 현장 노사관계 악화의 주범
6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다
Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정제도
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노조가 공동으로 전투적 투쟁을 포기하고 노사공동의 프로그램개발 및 작업장혁신 노력으로 생산성을 높이고 경쟁력을 강화함으로써 기업을 살리고 노동조합원의 고용안정에 크게 기여하게 되었다.
*독일
-독일의 크롭사는 과거의 고비용
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조합사무실
- 조합사무실 등 조합운영은 조합 자체적으로 해결하는 것이 원칙이다.
- 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제4호에서‘사용자의 최소한의 조합사무소 제공’은 무당노동행위로 보지 않고 있다.
- 사용자는 본래 회사시설을 조
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조합주의-80년대
-90년대
4) 노동당
2독일 1) 노동운동
(1) 파업
2) 노동조합
3) 노조운동
(1) 노조운동의 독일적 특수성
(2) 노조운동 발전에 나타난 특징
4) 노동자 정
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