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제 11장
1. 인사행정의 범위는?
2. 임용의 개념
3. 교육공무원과 교원의 구분
4. 교원자격증 제도가 왜 필요한가? (필요성과 목적)
5. 승진의 효력
6. 전직과 전보의 차이
7. 교원의 법적 의무에는 어떤 것이 있는가?
8. 근무부담의 범위(요인)
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조업 과잉 생산⇒산업별 수급조절⇒가격폭락억제로 기업수익성 개선
3.만성실업으로 구매력 약화⇒대규모 토목공사로 일자리 창출⇒수요확대 및 공장가동 확대
4.노동자 권익 미보호⇒노동권 및 최고 근로시간, 최저임금제 규정⇒노동자 권
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필요성………19
1. 모수적 개혁과 민영화 개혁…………………………………………19
2. 명목확정기여방식 연금개혁…………………………………………21
3. 논의 : 명목확정기여방식을 통한 한국의 연금개혁…………………22
4. 명목확정기
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노동시장보다는 내외부 시장을 균형적으로 활용해야 하고 이직을 금기시하기보다는 융통성 있는 이직관리가 필요하다. 그렇게 할 때 인적자원관리는 물론 조직의 유연성과 민첩성, 대응성이 증대될 수 있을 것이다.
다섯째, 수동적 교육훈련
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조 프로그램을 우선적으로 개발해 실시할 필요가 있다. 1. 근로자 원조 프로그램의 필요성과 중요성
(1) 근로자 원조 프로그램의 필요성
(2) 근로자 원조 프로그램의 중요성
2. 근로자 원조 프로그램의 개념과 역사
(1) 근로자 원조 프로
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조조정의 노력과 노사관계의 재정립은 우리에게 교훈이 될 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본항공산업의 변천과정
Ⅲ. 일본항공산업의 노사관계
가. 항공산업에서의 노동조합
나. 주요항공사의 단체협상
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노동환경 등과 같은 노동조건 향상 충족
→ 복리후생 충실에 노력
▪ 복리후생의 초기성격 – 기업측의 일방적, 지원적, 은혜적 시책이 아닌
→ 노사간의 교섭에 의한 대등 결정 원칙 적용
▪ 노조의 참가, 공동운영의
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④ 장애인 복지 관련한 조례 제정 필요.
⑤ 장애인 자립생활 운동
(7) 기타
5. 무엇을 할 것인가?
1) 지역사회복지운동의 개념
(1) 의의
(2) 주민운동
2) 지역에서 사회복지의제 발굴의 의의
3) 어떻게, 무엇을 할 것인가?
참고자료
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조원이 넘는다고 한다. 경영능력에 대한 객관적인 검증절차도 없이 경영권을 세습하는 행위는 경영실패의 위험을 높이든지 아니면 잠재적 발전가능성을 가로막는다. 대우 사태에서도 보았듯이 현대의 기업은 개인을 위한 개인의 기업이 아
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활동
5) 소득보장정책
3. 장애인 소득보장의 대책
1) 소득공제율 상향조정
2) 장애수당 수급범위를 최저생계비의 200%까지 확대
3) 차상위계층을 한계계층으로 정의
4) 각종 부가급여 혜택을 한계계층까지 확대 시행
5) 자활사업에 장애인
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