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노동조합이 상호 신뢰한다는 점이다.
둘째, 근로자 권익 보호를 위한 정치 사회적 기능에 주력해야 할 것이다. 오늘날 우리 사회는 복합적인 위기에 직면해 있다. 이러한 위기 속에서도 근로자의 권익이 침해되는 문제를 예방하기 위해서는
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노동조합이나 근로자를 적극적으로 참여시켜 노사가 모두 기업경영에 책임과 협력을 공유할 수 있는 참여-협력형 고용조정이 이루어져야 할 것이다.
3. 실직자에 대한 지원프로그램이 구축되어야 할 것
고용조정이 기업의 수익구조를 개선하
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근로자의 과반수가 하나의 단체협약의 적용을 받게된 때, 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여서도 당해 단체협약을 적용한다(교원노조법 제14조, 노동조합법 제35조). 다만 지역단위의 효력확장(교원노조법 제14조
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조합원 참가제도를 말한다.
1) 크로즈드 숍(CLOSED SHOP)
근로자 전원의 가입이 강제되는 것으로서 노동조합의 조합원만이 사용자에게 고용될 수 있는 제도이다. 즉, 조합원 자격이 고용의 전제조건이 된다. 회사와 노동조합의 단체협약으로서
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직강화방법
1. 솝제도(SHOP SYSTEM)
양적인 파워의 신장 면에서 조합원 확보를 뒷받침해 주는 제도이고, 인적 요소(사람)의 확보 대책이며, 조합원 참가제도를 말한다.
1) 크로즈드 숍(CLOSED SHOP)
근로자 전원의 가입이 강제되는 것으로서 노동조합
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태
1) 단일조합
단일조합이란 최소 단위의 조합으로 근로자 개인을 구성원으로 하는 노동조합을 의미한다.
2) 연합체조합
연합체조합이란 단일조합을 구성원으로 하는 조합을 의미한다.
3) 혼합방식
혼합방식이란 근로자 개인이나 단일조합
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노동조합(노조)의 조직 개선 방향
한국 노동조합의 조직률은 23.3%에 이른 이래 최근까지 지속적으로 감소되면서 현재 비농가 상시고용 근로자의 17.2%대에 머물고 있다. 노조 조직률의 이러한 감소는 한국의 노동운동에 관심을 갖고 있는 많은
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노동법(제16판)’, 법문사.
이정봉(2008), ‘노사협의회제도의 활성화방안에 관한 연구’.
이동진(2012), ‘노동조합과 노사협의회간 관계에 대한 실증 연구’, 한국인사관리학회 추계학술대회 발표논문집.
이영면(2019), ‘비노조 근로자 대표제
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노동법개론, 중앙경제사, 1995
왕인순, 특수고용형태 여성노동자, 무엇이 문제인가, 비정규 근로자 보호를 위한 법개정안 공청회 자료집, 2000
정현욱, 노동조합의 전임자제도 학위논문(석사), 서울대학교 대학원 : 법학과 사회법전공, 1998
한국
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노동사회연구소
* 최영우(2005), 비정규직 아웃소싱의 법적 문제와 대책, 한국인사관리협회
* 한국산업안전보건공단(2010), 국내 외국인근로자 안전보건실태 조사, 한국개발연구원 경제정보센터 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 공공연맹(공공전국노동조합연
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