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노동조합에 대한 지배적 시각에서 탈피하여 이들을 함께할 동반자로 생각함과 동시에 서로의 협상을 원활히 할 수 있는 교섭창구 및 시스템을 창출함으로써 노사관계가 걸림돌이 아닌 더 나은 미래의 발전을 위한 초석이 되어야 할 것이다.
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발전에 대한 고려가 부족하였다. 또 정부의 노동정책도 비전과 원칙의 제시, 그리고 노동행정의 일관성 유지 등에서 문제점이 있었다.
이러한 이유로 지난 10여 년간 신노사관계의 창출에 실패함으로써 노사관계는 불안하였고, 국가경쟁력은
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노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계
1.노동조합의 특징과 발전과정
1)노동조합의 조
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노사관계제도 분석을 위한 새로운 분석틀을 설정, 제시하고자 한다.
참고문헌
ⅰ. 김수곤(1995), 배무기, 신노사 관계와 경쟁력, 한국 경제 연구원
ⅱ. 구본장(2000), 노사관계론, 형설출판사
ⅲ. 구해근, 신광영 역(2002), 한국 노동계급의 형성, 창
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노사관계와 기업발전, 이화문화사, 1992
신건호 외 / 신노사관계론, 법문사, 2007
신윤근 / 단체교섭과 단체협약, 1992
이달휴 / 프랑스 단체협약-성질과 효력을 중심으로-, 노동법학 제5호, 한국노동법학회, 1995
임종률 / 단체교섭 및 노동쟁의와 노
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노동조합의 역할, 한국노동경제학회
유규창 외 1명(2003), 고용조정이 기업의 재무적 성과에 미친 영향, 한국인사관리학회
조준모 외 1명(2007), 기업지배구조가 고용조정에 미치는 효과에 관한 연구, 한국노사관계학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용조
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노동의 가치나 의미
2) 가사노동의 노동의 가치나 의미
3. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계
1) 노동과 사회의 관계
2) 노동과 자본의 관계
3) 노동과 국가의 관계
4. 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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탁월한 능력을 인정받아
‘07 노사문화 우수기업에 선정되기도 하였으며 국민은행 사례는 우리나라의
금융부문 복수노조 허용을 실질적으로 보여주는 아주 좋은 사례이다 1.노사관계
2.노동조합
3.복수노조
4.사례
5.발전방안
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노사간 협조와 경영참여, 고용의 안정과 조압원의 교육 및 경력 개발등에 중점을 두는 새로운 운동방향으로 전환되고 있다. 노동운동의 이러한 방향전환, 나아가 보다 합리적이고 협조적인 노사관계의 정착을 위해서는 노동조합 뿐만 아니라
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노동관계법, 한국노동사회연구소
- 노사신문사(2004) (2004 최신 개정판) 노동법편람 : 법 령 규칙 대사식, 노사신문사 - 2004 해외노동통계, 한국노동연구원
- 한국노동사회연구소 "금융노조 조직진단 및 발전방안", 전국금융산업노동조합
- 이정
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