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노동조합의 역할
가) 조합원에 대한 교육 및 상담
나) 단체협약에의 반영
다) 전담부서의 설치 등
5) 직장내 성희롱에 대한 기타의 법적 구제 방법
가) 지방노동행정기관을 통한 구제 신청
나) 노동위원회에 대한 구제신청
다) 여성부에
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인하여 파업불참가자들은 임금의 상실이라는 생활의 기본권의 제약이 되는바 그 판단은 무엇보다도 중요하다 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성립요건
Ⅲ. 직장폐쇄의 정당성 판단 기준
Ⅳ. 직장폐쇄의 효과
Ⅴ. 마치며
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성립요건
(1) 주관적 요건
(2) 객관적 요건
4. 책임의 범위와 제3자의 범위
(1) 책임의 범위
(2) 제3자의 범위
(3) 책임의 부담자
5. 경합문제와 책임의 시효기간
6. 업무집행지시자의 책임
(1) 입법배경
(2) 실질상의 이사의 요건
(3)
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판결요지
94다38137 판결
판시사항
판결요지
▣ 공무원의 위법한 직무행위로 인한 손해배상의 성립요건
1. 공무원
2. 직무
3. 직무행위의 판단기준
4. 법령에의 위반
5. 고의 또는 과실
6. 타인에 대한 손해발생
▣ 사무의 구별기준
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대하여 그 기간에 대한 임금을 지급하여서는 아니되며, 노동조합은 그 기간에 대한 임금의 지급을 요구하거나 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니된다”고 하고 있다. 이는 세게에서 유례가 없는 규정으로서 법이론상 성립될 수
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노동기본권에 관한 연구, 서울대학교 석사학위논문
백상기(1975), 한국공무원의 노동기본권에 관한 연구, 행정연구
심태식(1992), 노동법개론, 법문사
신인령(1987), 노동기본권 연구, 미래사
윤재만(1999), 기본권의 구성요건이론, 헌법연구,한국헌
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노동조합이 신고증을 교부받은 경우에는 설립신고서가 접수된 때에 설립된 것으로 본다”고 규정하여 학설의 일반적인 견해를 수용하고 있다.
【참고】그동안 행정해석과 판례는 ‘신고증 교부시’를 법상의 노동조합이 성립된 시기로 보
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성립된다고 할 것이다.
② 조합원 개인의 동의
조합비공제제도가 유효하게 성립하기 위하여 단체협약의 체결 이외에 조합원 개인의 동의가 필요한가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 동 제도는 노동조합과 사용자만을 구속하는 채무적 효력
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노동조합 등 초기업 노조 :
4. 조합원이 될 수 없는 사용자의 범위는?
ⅱ노동법상 노동조합의 설립신고제도
1. 의의
2. 문제의 소재
3. 설립신고의 법적 성질
4. 설립심사의 범위
5. 심사의 결과
5. 노조의 성립시기와 노조법상의 특별보호
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요건
1. 직장폐쇄의 법적근거
2. 시민법적 입장
3. 노동법적 입장
(1) 소유권설
(2) 헌법질서설
(3) 노사대등형평설
(4) 노동자쟁의권의 반면으로 보는 설
(5) 소결
Ⅵ. 직장폐쇄의 성립요건
1. 서
2. 실질적 요건
(1) 노동조합의 쟁의행위가
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