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노동조합은 정치, 경제와 동떨어져 움직일 수 없는 조직이다. 특히 우리나라 노동조합의 경우 사회의 복지실현과 한국의 인권운동 역사와 함께 해왔다고 볼 수 있다. 지금도 우리나라 노조에서 계속 되고 있는 정치적 문제와 관련된 일련의
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기본권 보장과 노동 환경 개선, 국제 기준 준수, 경제 성장 기여, 노사 협력 강화 등의 측면에서 노동조합의 자유로운 활동을 지지한다. 반면, 반대하는 K씨는 노동조합의 과도한 권한 행사가 기업 경영을 악화시키고, 노동시장의 경직성을 높
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노동조합 41만 8,154명의 조합원으로 발전했다. 이후로도 민주노총은 꾸준한 조직화를 통해 2000년 9월 현재 17개 산별연맹에 단위조합 1,341개, 조합원 58만 6,809명의 전국 조직으로 성장했다.
(2)우리나라 노동조합의 형태
한국의 노동조합은 서구
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우리나라 공무원의 정치적 중립
1. 현황
2. 발전방향 - 정치적 중립 확립방안을 중심으로
Ⅴ 공무원 노사관계의 의의
1. 일반적 노사관계의 의의
2. 공무원 노사관계의 특수성 - 공직의 특수성
Ⅵ 우리나라의 공무원 노동조합
1. 공무원
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노동운동은 시민운동과의 관계를 새롭게 맺을 필요가 있다. 기업 울타리 안의 문제에서 벗어나 사회적인 문제에 눈을 돌리는 새로운 운동노선이 필요하다. 그러나 현실적으로 기업별노조 체계 하에서 노동조합이 사회적인 문제를 제기하는
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는 것이 과제로 등장하고 있다. 그뿐 아니라 노동시장 사정이 핍박하고 1993년부터는 경기의 회복에 힘입어 노동조합은 그들의 상대적 힘을 최대한 발휘하여 상당한 정도의 임금 및 근로조건상의 개선을 획득하고 있다.
그러나 그럼에도 불구
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노동조합
2> 산업별 노동조합(industrial union)
직종이나 계층에 관계없이 동일산업에 종사하는 근로자가 조직하는 노동조합
3> 일반 노동조합(general union)
직종이나 산업에 관계없이 일반 노동자에 의하여 조직되는 단일 노동조합, 우리나라
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노동자대투쟁으로 분출한 노동자들의 새로운 노동운동에 대한 염원의 결실.
민주노총은 1995년 11월 11일에 창립대회를 개최하고, 1998년 11월 23일에 합법화.
- 한국노총과 민주노총의 양대 노총 시대가 시작 노동운동이란?
우리나라
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우리나라 공무원의 노동기본권의 방향 -비현업국가공무원을 중심으로-\"
1. 중앙노조 협의 기구설치 및 상설운영
우리나라 공무원노동조합이 활성화되기 위해서는 일부 현업기관 종사자들과 교사들로 구성된 공무원노동조합만을 인정할 것
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쟁의권을 발동한 적이 한두번이 아니었다. 지난해 불거진 현대자동차 노조의 파업으로 현대자동차는 약 9천억의 영업손실을 기록하게 되었고, 이는 노동조합이 우리나라 경제에 악영향을 미칠 수 있다는 것을 시사하는 강력한 증거가 되는
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