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노동조합을 인정하고 있으며 특히 국제노동기구(ILO)조약 제89조에서는 군인과 경찰을 제외한 모든 공무원에게 단결권, 단체교섭권을 부여하도록 규정하고 있다.
우리나라도 지난 2004년 12월 31일에 국회에서 통과된 공무원노조법으로 새로
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게 운영해야 한다고 주장
○공익사업 조정절차의 개선에 관해 노사의 특별한 입장은 없음.
Ⅹ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 공정대표의무
1. 공정대표의무의 법적 근거
우리나라의 경우에도 노동조합법에는 노동조합의 공정대
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있지 못하기 때문에 결과적으로 사회복지 노동조합 설립이 활성화되지 못한 측면이 있다고 생각한다.
-우리나라를 대표하는 양대 노동조합인 민주노총과 한국노총의 경우 정치적 행위를 통해 자신의 입지를 강화하고 있다. 그러나 우리나라
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. http://www.kapa21.or.kr/
3. 전국공무원노동조합 http://www.gongmuwon.or.kr/
4. 대한민국공무원노동조합총연맹 http://kpou.net/ 1. 문제제기
2. 이론적 배경과 분석틀
3. 우리나라 공무원의 노사관계
4. 공무원 노사관계의 환경요인
5. 결론
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노동조합법 관련 개정안에서 노조가 얻은 실리는 거의 없는 셈이다.
1. 노동조합 전임자 급여 문제
우리나라는 오랫동안 노동조합의 전임자 급여를 관행적으로 기업에서 지급해 왔다. 이러한 관행 때문에 노조전임자의 숫자가 다른 나라에 비
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노동의 탈상품화를 통한 노동자의 인권 보장이 필수적임을 이론적으로 뒷받침한다. 국제 사례와 국내외 학술 연구를 통해 확인된 실제 사례들은 노동조합이 안정적인 노동환경과 공정한 임금 체계를 마련하는 데 이바지하는 긍정적 역할을
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니라, ‘내 말을 들어줄 누군가’가 없다는 외로움이었다. 노동조합은 그 공백을 메우는 장치가 되어야 하지, 몇몇 조직된 그룹의 권력 강화 수단으로 비춰져서는 안 된다. 이 점에서 ILO 권고가 더 많은 소수 노동자, 주변부 노동자를 향해 구
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노동조합에 대한 억압 중단’이라는 문장은 처음 들었을 땐 단순하고 당연한 이야기처럼 느껴졌다. 그러나 실상 그 문장이 지닌 의미를 파헤치고, 이를 실제 사회에 적용할 때 어떤 변수들이 작용하는지를 고민하다 보니, 단순한 찬성과 반대
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우리나라의 노조활동 방법은 법을 준수하며 활동을 해야 한다는 의견이 대부분이라고 볼 수 있다.
Ⅷ. 결론
노사정위원회가 교원노조를 인정함에 따라 전교조는 명실상부한 노동조합으로서 사용자 쪽인 정부와 사립학교법인과의 단체교섭
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노동조합의역학관계를 살펴보았다. 우리나라의 해방 후 사회의 성장에 있어서 정치와 경제의 관계는 서로 협력적이기도 혹은 종속적이기도 근래에 와서는 대립적인 면도 보이고 있다. 그렇지만 세계가 놀랄 정도로 우리나라가 성장하는데
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