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제도의 성립과 발전」
이원덕, 1990, 한국노동연구원, 「경영참가의 제 유형」
이주희·이승협, 2005, 한국노동연구원, 「경영참여의 실태와 과제」
이승협, 2004, 한국사회학회, 「노동자 경영참여의 이론적 자원 : 산업민주주의와 경제민주주의
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제도를 정착시킬 수 있을 것으로 기대된다.
※ 참고문헌
조우현, 「노동경제학」, 법학사
이상엽,「종업원 경영참여제도의 경제적 효과에 관한 연구」, 영남대대학원, 박사학위논문
경제학연구 제 49집 제 3호 , 논문 :「노동자 경영참여가 경
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80년대의 현장 대표조직은 70년대의 공장
위원회가 법제화 되어던 것과는 달리 1984년 국영기업의 선도적 협약체결 이후, 기
업수준에서 노-사간에 혹은 노-노간에 협약을 통해 도입된 것이다. 1. 도입 배경
2. 제도화 과정; 법제화 방식
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참여)의 정의
Ⅳ. 노동자경영참여(근로자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례
1. 영국
1) 영국 직업훈련 개발모델의 변천
2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2. 미국
1) 인적자원개발 제도
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노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향
노동법 개정을 둘러싼 논의는 엄청나게 많은 문제들을 남겼다. 이 과정에서 노동법 개정 논의는 애초에 이를 주도했던 일부 개혁그룹의 기대와는 전혀 다른 방향으로 나아가고 말았다. 특
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제도
3.종업원지주제도(우리사주제도)
작업현장의
참여제도
1.근로자 제안제도
2.품질관리 분임조
3.팀제 도입
3.종합적 품질관리제도(TQM)
4.목표에 의한 관리
(MBO대표참여제도
1.단체교섭제도
2.노사협의회제도
3.노동자이사제도
4.노
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제도
1) 다원적 임금제도의 확산 : 숙련에 따른 보상, 성과 배분, 노동자 주식보유 제도
2) 고용제도 : 핵심적 숙련노동의 고용보장과 유연한 활용
3. 노사관계
Ⅳ. 미국 기업조직의 첨단산업
1. 경영전략의 변화
2. 기업조직의 변화
1) 수평
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경영참여에 관한 연구, 단국대특수대학원 석사논문
조우현(1995) - 세계의 노동자 경영참가: 참여의 산업민주주의를 위하여, 창작과 비평사
홍성우(1995) - 제 5장 스웨덴 노동자 참가제도와 관행, 세계의 노동자 경영참가, 창작과 비평사 Ⅰ.
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경영참여의 실태와 과제
- 조우현, 노동자경영참가와 기업차원의 노사관계 민주화, 연세대 경영연구소
- 최종태(1998), 현대경영참가론, 경문사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 경영참여제도(근로자경영참가)의 정의와 목적
1. 경영참가제도란
2. 제도의
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노동자참가제도], 조우현 외, {유럽공동체 주요 국가에 있어서 노동자 경영참가 제도와 관행}.
노동조합의 경영참여를 연구하는 모임(1995), {경영참여사례연구}.
노중기(1995), [국가의 노동통제전략에 관한 연구], 서울대 사회학과 박사 논문
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