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조직
IV. 한국과 독일 산재보험제도의 문제점
1. 한국 산재보험제도의 문제점
2. 독일 산재보험제도의 문제점
V. 독일 산재보험제도의 시사점
1. 자치 운영
2. 재원 조달과 산재 예방과의 연계
3. 법제화
4. 통일을 대비한 준비
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및 프라이버시
(2) 지적소유권
(3) 컴퓨터관련 범죄와 보안
(4) 책임과 통제
(5) 시스템 및 소프트웨어의 품질과 정확성
(6) 컴퓨터 전문가들의 직업윤리
(7) 컴퓨터의 사회적 의미 1. 생산관리의 윤리
1) 생산관리윤리의 본질
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노사합의의 어려움’(37.6%), ‘임금삭감에 따른 소득감소를 우려하는 근로자 및 노조 반대’(28.9%) 등을 주요 원인으로 꼽았다.
이병훈 중앙대 교수(사회학)는 “1990년대 후반 외환위기 속에 수많은 노동자가 해직되면서 노사 간 신뢰관계가
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조직의 발전과 직원의 발전을 이루어 내었다. 우리 기업들도 자신들의 기업문화에 맞게 서로직원 간에 상호 믿음과 신뢰를 바탕으로 협력할 수 있고, 유연성을 갖출 수 있는 기업 문화를 만든다면, 불황에서도 승리하고 살아남을 수 있는 강
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관계. (이종영, 1999)
“부패방지라운드” (김성수,2000)
“청렴도 최하위에서 최 청렴기관으로.”(국가청렴 위원회 블로그, 2007) Ⅰ. 서론
￭ 기업윤리에 대해서
Ⅱ. 본론
(1) 윤리경영의 성공사례
￭ 존슨&존슨 타이레놀 독극
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및 관리시스템 중심으로
- 이광희
대통령도 경영자 주부도 경영자 新 경영 마인드 365 上 - 윤은기
대통령도 경영자 주부도 경영자 新 경영 마인드 365 下 - 윤은기
경영학의 진리체계 - 윤석철 서 론 1
경영 마인드 1
본 론 1
1. 성공
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및 준거 기준의 차이
9. 소극적인 청취와 시기상조적인 평가
III. 의사전달의 제 원칙
IV. 효율적인 경찰의사전달의 방안
1. 인간관계의 개선
2. 조직구조의 개선
3. 의사전달 매체의 개선
4. 경찰환경을 고려한 의사전달
1)
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신뢰를 바탕으로 한 노사 관계 등 수많은 숙제들을 풀어야 할 것이다. 앞서 언급한 국제 기업 환경의 변화를 정확하게 이해하고 구시대적 기업 패러다임을 과감하게 버리고 새로운 패러다임으로의 전환이 필요하다. ■서
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-한국 자본주의-
병영적 테일러리즘에 기초한 대량 생산 체제
포디즘적 축적체제의 형성기
한국 자본주의의 모순은 더욱 심화
현재의 한국경제 위기는 발전 양식의 위기
-21세기 자본주의의 미래와 노동-
-맺음말-
-참고자료-
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및 기업비전
1.기업가치
(1)목표 : 상품경쟁력 강화, 현지화 전략, 브랜드가치 향상, 지속가능 경영, 글로벌경영을 강화, 발전시켜 전략적인 신뢰, 현장, 투명 경영을 통해 세계화를 선도하는 세계 제 1의 철강 브랜드
(2)기업가치 : 1999년부터 글
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