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조직의 경쟁력 Organizational Competitiveness
3) 윤리경영의 경쟁력 Living up to Ethics Management
4) 위기관리의 경쟁력 Issue & Risk Management System
4. 유한킴벌리의 성공요인
1) 7가지의 성공요인
2) 유한 킴벌리의 세 가지 역설
3) 비전과 리더십
5. 김중
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노동자를 동원하여 페론의 추종세력과 석방운동을 벌였고 밤낮없이 노동운동 지도자들을 사주하여 노조 총 파업을 유도하면서 후안 페론을 정치적 위기에서 구해주게 된다. 남편이 구금된 상황에서도 평정심을 잃지 않고 자신의 감정을 조
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개념 및 배경
2. “7대 낭비”의 유형과 원인
3. JIT 시스템의 목표
4. JIT의 실천방향
5. JIT 시스템의 특성
6. JIT의 도입 시 고려사항
7. JIT시스템 도입을 위한 5S
8. JIT 시스템의 기본요소(운용기법)
9. JIT시스템 도입 효과
2)도요타 자
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변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005
삼성신화의 원동력 특급인재경영 - 김영안, 이지북, 2004
삼성과 싸워 이기는 전략 - 이용찬, 살림, 2004 1. 삼성전자 소개
2. 직무 분석
3. 선발 배치
4. 훈련 개발
5. 보상 관리
6. 문제점 및 개선방안
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노사소통
⑧가족친화경영
(4) 유한킴벌리 이해관계자 위원회
Ⅲ. 결론
(1) 유한킴벌리 기업성과
(2) 유한킴벌리 인적관리제도
· 유한킴벌리 인적자원관리의 특징
· 유한킴벌리 인적자원관리 제도의 변화
· 유한킴벌리 인적자원관리 제
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ⓓ국민
-노사문제
-국민전반적인 문제
②외부적 요인
ⓐ지정학적
-자원의 부족
-지정학적 한계
ⓑ외교문제
-세계화문제
3.비판적 시각에서의 바램, 보완책.
①정부에 대한 바램
②기업에 대한바램
③국민에 대한 바램
4.결론
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노동자의 인권 문제, 비 정규직에 대한 규제, 노사대립과 같은 문제점들을 대화와 타협을 통해서 슬기롭게 해결하고 내실을 더욱 튼튼히 다져 다시금 국민소득 2만불 시대로 나아가는 길을 터야 하지 않을까. 그렇게 한다면 외국이 어떤 압박
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및 원가절감을 위한 기술 혁신, 기업내부의 효율성을 높이기 위한 경영혁신, 새로운 판매방법을 활용하기 위한 마케팅 혁신, 기업내부의 효율성을 높이기 위한 조직혁신, 새로운 디자인을 활용하기 위한 디자인 혁신, 고객을 감동시키기 위한
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노조 및 현업 직능 단체와의 협력 네트워크 구축
현재 KBS의 노조 집행부와 PD협회 등의 협회조직은 대부분 건강한 편이다. 노사와 협회 등이 직간접으로 참여하는 ‘KBS 개혁위원회(가칭)’를 구성하여 밑으로부터 자율적 개혁을 추진하여야
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노사간 의무의 새로운 분배 및 기존의 경영철학에서는 불가능한 노사간의 친밀하고 우호적인 협조를 또한 포함하고 있다. 그리고 과학적 관리는 점진적으로 계속 개발 되어 온 메커니즘을 포함하고 있다.
과학적 관리의 구성 요소를 다시한
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