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및 발전
(2) 자본주의의 변화 및 노동법의 등장
2.노동법의 국제화 경향-국제노동기구
Ⅱ. 본 론
1. 국제노동기구의 의의
2. 국제노동기구의 설립과 기본원칙
(1) ILO의 설립 배경
(2) 기본원칙
3. 국제노동기구의 조직
(1) 국제노
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노동자 대투쟁의 시작은 6ㆍ29직후인 7월5일 울산 현대엔진 노조결성 투쟁의 성공으로 치솟았다. 계엄령 혹은 위수령까지도 각오하고 초경강탄압 정국이던 87년 4월부터 이미 노조결성을 준비해오다가 6ㆍ29이후 노조결성이 성공하자 울산의
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노동법 투쟁의 전초전임
Ⅶ. 투쟁과 집회투쟁
Ⅷ. 투쟁과 비정규직투쟁(비정규투쟁)
1. 특수고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 직접고용 노동자
4. 지역(일반)노조 형식의 조직
Ⅸ. 투쟁과 경제자유구역법투쟁
1. 월차휴가 폐지, 주휴?
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조직의 변화
(1) 조직의 재편
(2) 인력감축
(3) 인적자원관리기능의 변화
(4) 21세기 윤리경영과 경영자의 역할
3) 노동력 구성요소의 변화
(1) 여성 노동력의 급속한 진출
(2) 생산가능인구의 중·고령화
(3) 고학력 노동력의 급속한 증가
(4)
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조직과 유한킴벌리 – 1)교육훈련제도
평생학습
신뢰기업
최고 수준의
안전, 생산성, 품질
사회공헌
이미지
좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로
신뢰경영
노사관계의 개선
이직률 감소근로생활의 질 향상
가정친화적인 문화&nbs
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노사의 공동체 의식을 향상시키고, 경영정보를 공유하고, 기업의 발전을 위해 공동 노력 등 기업 경쟁력을 향상시키고, 경영성과의 결실을 공유함으로써 노사간의 신뢰를 구축하는 역할을 한다.
따라서, 참여경영은 협력적 노사관계라는 노
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노동부 http://www.molab.go.kr/
11. 통계청 http://www.kostat.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직과 정규직의 개념정리
1) 비정규직의 개념
2) 비정규직의 출현배경
3) 비정규직의 문제점
4) 비정규직과 정규직의 차이
2. 우리나라의 고용
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노사자치주의에 초석이 되는 것으로서 노사간의 상호신뢰에 의한 교섭이 진행될때 성실교섭의무에 의한 노사자치주의의 실현 및 산업평화에도 큰 기여가 될 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성실교섭의무의 내용
Ⅲ. 성실교섭의무의 한계
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조직구조 측면
2) 경영전략 측면
(1) 포스코형 6시그마
(2) 글로벌 조직역량
3) 기업유형 측면
7. 기업문화개발의 필요성
1) 기업 외부적 변화에 대한 필요성
2) 기업 내부적 변화에 대한 필요성
3) 변화 압력
8. 시사점
Ⅲ. 결론
참고
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조직의 모금전략과 자원개발, 서울:아시아미디어리서치
방성수(2001), 사회복지공동모금제도의 발전 방안, 복지행정논집, 제11집 제1권, pp. 61-83.
http://www.chest.or.kr/ 1. 공동모금의 개념
2. 공동모금의 등장배경
3. 공동모금의 목적 및 필요
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