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관계
2) 이해관계자 개입으로 인한 조기매각
3) 헐값이라는 불명예
Ⅱ. 삼성전기
1. 학습
2. 제도/문화
3. 리더십
4. 평가/보상
5. 정보시스템
6. 지식경영 분위기 확산
1) 부서별 홈페이지 구축
2) 지식 올림피아드
3) 사내 전문가 제도
4)
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개념
2.구성요소
1)보건의료자원
2)자원의 조직화
3)보건의료제공
4)재정지원
3.보건의료전달체계의 유형
2절 보건의료서비스
1.보건의료서비스의 개념
2.보건의료서비스의 종류
3.적정 보건의료서비스의 요건
4.보
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2. ‘사회적 시장경제‘의 체제적 특성
3. ‘사회적 시장경제‘의 구성요소
4. 소 결 론
Ⅴ 동아시아의 시장경제
1. 동아시아 시장경제의 기원과 특징
2. 동아시아 시장경제의 다양성
Ⅵ. 결론 및 한국시장경제의 방향
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노동시장에서의 차별적 관행의 완화
5. 중립적물가정책의 추진
6. 물가지수 및 생산성통계의 신뢰성 제고
7. 임금교섭의 과학화?합리화
8. 임금-복지간 패키지 교섭의 강화
9. 산업정책을 통한 대기업-중소기업간 임금격차의 해소방안
?.
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노조 활동을 보면서 산별의 가능성을 다시 한번 확인했습니다.
· 이주희 : 우리나라의 경우 노동조합이 아직 정책파트너로 기능하고 있지 못한 상황에서 조직노동자 뿐 아니라 전체 노동자의 삶의 질을 향상시키기 위한 방법을 찾기 어려운
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노사문제를 가지고 있다. IMF이루 임금삭감과 명예퇴직, 정리해고 등으로 노사문제가 더욱 악화되었다. 노조의 전면파업으로 인하여 지금까지 모두 8387억원의 생산손실을 입었다고 한다. 수출주문을 받았지만 선적을6만 여대(4억 달러)이며 노
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노사문제를 가지고 있다. IMF이루 임금삭감과 명예퇴직, 정리해고 등으로 노사문제가 더욱 악화되었다. 노조의 전면파업으로 인하여 지금까지 모두 8387억원의 생산손실을 입었다고 한다. 수출주문을 받았지만 선적을6만 여대(4억 달러)이며 노
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노동교육원, 2001.
4) 최희선,「네덜란드식 일자리 창출방식의 성과와 한계」, 산업연구원, 2004.
5) 이두걸,「물가 3%↑ 실질실업률 15%선 생활고통지수 악화」, 서울신문, 2009.03.20일.
6) 문향란,「환란이후 너도나도 창업… 예고된 재앙」, 한국일
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2. 일본의 연봉제
3. 연봉제의 개선과제
1) 연봉제 실시목적에 대한 명확한 인식
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
3) 능력?실적위주의 인사관리체계와 조직문화 형성
4) 노동법제의 임금관련조항 정비 필요
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프로그램 평가의 피드백과 용도
참고
지역사회 복지론 감 정기 외 나남
사회복지사 1급 시험 대비 나눔의 집 편
보건복지부 1. 문제 확인
2. 욕구사정
3, 목적과 목표 설정
목적 및 목표의 개념
목표 설정 과정
목적 및 목표 설정 예시
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