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제약 요소
Ⅷ. 한국 민주주의의 한계
1. 지역감정
2. 성차별
3. 종교간의 장벽
Ⅸ. 한국 민주주의의 과제
1. 정치에 대한 국민들의 신뢰회복
2. 지역감정의 극복
3. 민의수렴의 활성화
4. 지방자치제의 정착
Ⅹ. 결론
참고문헌
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진행하고 싶은데 단협에 보장된 교육시간이 없다
8. 현장에서 전문가를 선택할 때는 어떤 기준을 가져야 하나
9. 근골격계 노사대책위원회는 어떻게 만들어야 하는지가 궁금하다
10. 노동 강도 평가는 어떻게 하는게 좋은가
참고문헌
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노사관계의 변화에 관한 연구, 창원대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 메리어트호텔의 인사관리
1. 세계 최고의 Marriott
2. 메리어트 소개
3. 메리어트의 인사관리(경영방침& 인사관리)
1) 현장형 경영
2) 직원제일주의(인사관리)
Ⅲ. 마루베니주식회
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조직
3) 갈등 해소
4) 유연성 있는 직무
(2) 인사관리
1) 채용
2) 교육훈련
3) 노사관계
(3) 성과보상
1) 경제적 보상을 통한 기업문화의 구축
2) 다양한 정보 제공
3) 가정을 보살피는 회사
3. 성공요인 및 위험요인
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노사관계 전략
3. 글로벌 시대의 전문 경영체제 구축
4. 유능한 인재 확보
5. 탄력적인 선진형 경영체제 구축
6. 글로벌 사업전략
7. 신사업 진출
8. 기술혁신
9. 기업 윤리
10. 신뢰경영
11. 지식경영전략
Ⅴ. 결론
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, 박영사, 2004
『행정학개론』, 신현기外, 웅보출판사, 2004 Ⅰ.서론
1.MBO(목표관리)의 정의와 유형
Ⅱ.본론
1.MBO(목표관리)의 구성요소
2.MBO(목표관리)의 절차
3.MBO(목표관리)의 효용·한계
4.MBO(목표관리)의 성공적 운영조건
Ⅲ. 결론
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노동자 권리확보를 위한 백서』, 2001.1.
오문완, \"파트타임 근로의 문제\", 서울대학교노동법연구회 편, 『노동법연구』 제3호, 도서출판 까치, 1993.
이호근, \"비정규근로자 보호대책-노사정위원회 논의현황과 주요쟁점\", 노사정위원회 토론회
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및 방법
Ⅱ. 학교조직의 갈등
1. 갈등의 개념과 기능
2. 갈등의 유형
3. 갈등의 원인
4 .학교조직의 기본형태
Ⅲ. 학교조직에서 교육행정직공무원의 갈등
1. 학교조직에서 교육행정직공무원의 역할
2. 교육행정직 갈등의 유형
Ⅳ
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적절한 동기부여를 찾아 조직유지에 힘써야 하겠다. 조직행위론 주변조직 연구
<개요>
서론- 조직선정과 연구목적
본론- 1.조직의 구조
2.조직의 과정
3.조직의 외형
결론- 종합적 분석결과 및 DISCUSSION
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개념
Ⅲ. 공기업의 현황
Ⅳ. 공기업 개혁의 방해요소
1. 정치권력의 일관성 결여
2. 공기업 개혁 프로그램 실천상 전문성 부족
3. 이중적 국민경제 의식구조
Ⅴ. 공기업의 문제점
Ⅵ. 향후 공기업의 개혁방향
1. 목표 및 저책결정
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