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등 다양한 포상과 칭찬보고서 제도 등으로 서로 칭찬하고 인정해주는 문화/제도 구축.
‘성과를 광범위하게 측정하라’ 1. 기업문화의 개념
2. 기업문화 분석
< Southwest항공 VS 싱가폴항공 VS 이랜드 >
3. 기업문화 비교 및 의견제시
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운영
4. 우리나라 기업의 연봉제 도입실태
Ⅶ. 임금피크제
1. 임금피크제의 의의
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 유형
4. 도입효과
5. 임금피크제 시행에 관한 노사의 주장
6. 임금피크제의 한계점
7. 임금피크제 성공요건
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노동연구원, 2005
- 갈수록 격화되는 부당노동행위 논란, 임종호,노동법률, 2012
- 부당노동행위의 판단기준과 구체적 사례, 정봉수, 노동법률, 2021 1.
서론
2.
본론
1) 부당노동행위의 개요
2) 국내 부당노동행위 사건의 개요 및 결과
3)
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노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 있다.
2) 개선방향
참여를 통한 노사관계의 신뢰구축과 노사 쌍방이 산업파트너로서 존중되는 협력적 노사관계가 요구된다.
6. 퇴직관리
노동시장 유연화에 따른 퇴직자의 증대로 퇴직자의
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관계, 세종연구소, 2000
* 임천석, 한중일 경제관계의 변화와 한일 경제협력:한일 FTA와 관련하여,상격연구,2002
* 정인교 , 한미 경제관계와 양국 간 FTA의 평가 , 인하대학교 , 2006
* 정인교, 한일FTA의 경제적 효과와 정책시사점
* 한중일 경제 협력
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조직혁신에 수반되는 고용불안 등의 문제에 적극적으로 대처하기 위해 공공교육훈련 둥 노동자들의 숙련을 장기적으로 향상시킬 수 있는 다양하고도 적극적인 노동시장 및 인적자원 훈련 프로그램과 정책의 개발, 그리고 거시사회적 조정의
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가치의 비교 측면
(2) 이윤 극대화와 주주 자본주의 측면
(3) 과정의 투명성 측면
5. 이랜드 사태의 해석을 통한 발전 방향의 제시
(1) 종교적 기업의 사회적 책임에 대한 논의
(2) 이랜드 사태에 대한 재해석
6. 결론 및 제언
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노동정책 평가
1. 노사관계
2. 노동시장정책
3. 노동복지
Ⅳ. 김대중정부의 여성정책 평가
Ⅴ. 김대중정부의 대북정책 평가
1. 긍정적인 측면
1) 대북 제의 및 회담
2) 남북한 교류 및 경제협력
3) 국내외 여건조성
2. 부정적인 측면
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조직구조
1-6.제품소개
2.유한킴벌리의 내부역량 분석
2-1.유한킴벌리의 경영전략-윤리경영
2-2.기술개발-R&D
2-3.SCM 전략-판매 및 영업관리 전략
2-4.인적자원관리
2-5.생산관리전략
2-6.물류 시스템의 강화
3.유한킴벌리의 성공요인 분석
3-1
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관계, 그리고 이에 더불어 국가는 시장의 물가안정을 조정하고 근로자의 입장에서 복지정책을 확립, 시행해 나가고, 마지막으로 노동자, 경영자, 국가간의 한국 그 자체로써의 진정한 역할과 모습을 보여줄 수 있는 정책 및 기반을 마련해야
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