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노동조합이 제시한 조건과 사측에서 제시한 조건중에 몇개항목에서 갈등이 일어났는데, 그조건에 대한 타결이 되지 않아서 파업이 장기화 1.연구의 목적 및 범위
2.아시아나 항공의 기업 전략
1). 아시아나 항공의 기업철학
2). 현 시
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및 구조조정 과제, 조사분석 98-03 APEC 연구시리즈, 대외경제정책연구원, 1998
재정경제부 / IMF위기 이후 4년의 성과와 과제
한국은행 / IMF 신기준에 의한 개편 국제수지 통계 해설 Ⅰ. 서론
Ⅱ. IMF(국제통화기금)의 개념
Ⅲ. IMF금융위기(경
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현황 1
2. 한국 자동차 산업의 유통구조 2
3. 미국 자동차 산업의 유통구조 3
Ⅱ. 본론 4
1. 국내 자동차 산업의 유통 구조 4
2. 수입업체 및 딜러의 현황 및 유통전략 5
Ⅲ. 결론 6
1. 우리가 나아가야 할 방향 7
2. 결론 7
참고문헌 10
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및 문헌
현대마케팅론.유필화상품계발전략II 김병욱신화창조의 비밀 - 홍진HJC편 (2004년 09월 17일)모터사이클인더스트리 1996년 12월호모터사이클인더스트리 2002년 12월호MBC 성공시대 54회 홍완기 회장편“국제경영학 Case Packet”, 서울대학교 경
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및 취업규칙변경을 통해 조속히 법개정사항이 반영되도록 노사에게 의무화하고 임금보전 및 단체협약, 취업규칙의 구체적인 조정내용은 노사자율로 정하도록 하고 있음 1. 법정근로시간의 단축
2. 탄력적근로시간제의 확대
3. 선택적 보
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요소로 등장함에 따라 전략적 인사관리 패러다임이 등장했다.
전략적 인사관리는 조직의 전략수립과 실행시 조직의 인적자원에 대한 제반 요건과 각 인사관리 기능을 고려하여 조직전략을 수립하는 것이다.
과거에는 조직전략이 수립된 다
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Ⅱ. 본론
ⅰ. 경제민주화와 재벌개혁 의미
ⅱ. 재벌체제 현상과 재벌개혁의 필요성
ⅲ. 재벌개혁의 긍정적인 측면.
ⅳ. 경제민주화와 재벌개혁의 부정적인 측면.
Ⅲ. 결론
1. 재벌정책의 목표와 방향
2. 재벌개혁의 방식
3. 대안 및 결론
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조직의 리더십
1. 강제적 리더십과 지지적 리더십
2. 권한과 재량의 범위에 따른 의사결정 유형
3. 권위적 리더십, 자유방임적 리더십, 민주적 리더십
4. 일 중심의 리더십과 관계 중심의 리더십
5. 관리 그리드 모형
IV. 효과적 리더십
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조직문화, 경영혁신유형간의 관련성과 인과관계연구. 대한경영학회지, 24(6), 3441-3460.
최석봉, & 김규덕. (2012). 조직문화 유형, 협력적 노사관계, 조직성과간의 관계에 대한 연구: 조직지원인식의 조절적 영향. 대한경영학회지, 25(3), 1675-1701.
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노동운동 및 교통사고 등으로 형사처벌을 받을 시 연금 적용을 받을 수 없다
10. 연금 가입자중에서 병원이라는 특수한 기관에 대한 구체적 고민이 미흡하다
11. 가입자들의 연금을 대리 관리해야 할 사학연금관리공단이 가입자중심으로 운
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