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개념을 설명하시오. (40점)
① 탈상품화와 계층화
②‘그들에게 국민은 없다’라는 말의 의미
③ 국민의 집
④‘국민연금을 다단계 피라미드’라고 주장하는 논리
? 기회의 평등과 조건의 평등
? 한국의 자본주의가 예외적인 이유
?‘이
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관계자간에 합의를 도출하는 데 노력을 집중하지 못하고, 기업을 합치거나 쪼개는 외형적인 구조조정에 치중한 것이 실패하게 된 주요인이다.
참고자료 및 사이트
M&A(기업인수ㆍ합병)/ 지호준/ 법문사
기업인수 합병(M&A)에 관한 법적 연구 /
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신뢰성과 공정성 확보가 중요해지고 있다. 이를 제도적으로 뒷받침하기 위해 취업규칙을 포함한 제반 인사규정 및 단체협약의 변경이 요구되어지고 있다. 이러한 노동시장의 구조변화에 따라 향후 공인노무사의 활동영역이 넓어질 전망이다
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조직하고 활성화하는 것이 기업 목표에 대한 종업원으로부터 상향적 도전이 가능하게 됨.
4. 품질분임조 활동의 목적
① 직장의 제일선 감독자의 지도능력, 관리능력을 높이는 것을 겨냥으로 하고, 또 그것을 자기계발에 의해서 달성할 수 있
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파업 갈등(집단차원)
(1) 갈등의 내용
(2) 갈등의 배경
(3) 갈등의 문제점
2. 커뮤니케이션 관점에서 이 갈등을 완화할 수 있는 방안을 제시하시오. (15점)
1) 기본소득 갈등(사회차원)
(1) 국민적 이해와 토론
(2) 공연
(3) 계몽운동
2) 택배파
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없앨 수는 없다. 그러나 체계적인 고과자 훈련에 의해 상당정도 인사고과의 오류를 줄일 수 있는 만큼 고과자에 대한 지속적인 훈련이 이루어져야 할 것이다. Ⅰ. 연봉제 도입경과 및 연봉제의 특징
Ⅱ. 연봉제의 도입실태와 과제
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조직하에서 업무가 수행되면 효율적으로 정책을 수립하고 예방사업과 재활 및 보상사업을 유기적으로 연결할 수 있게 된다. 또한, 불필요한 상부조직을 축소할 수 있을 것으로 예상되기 때문에 이에 관한 체계적인 연구에 기초하여 구조조정
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조직하에서 업무가 수행되면 효율적으로 정책을 수립하고 예방사업과 재활 및 보상사업을 유기적으로 연결할 수 있게 된다. 또한, 불필요한 상부조직을 축소할 수 있을 것으로 예상되기 때문에 이에 관한 체계적인 연구에 기초하여 구조조정
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조직
2) 임금 및 고용제도
3) 노사관계
Ⅱ. 기업 정보유출방지시스템
1. 기업정보 유출방지 시스템 - Document Safer
2. Document Safer 특징
1) KMS, EDMS, EIP, PDMS 등과의 연계 기능제공, 정보유출의 원천 방지
2) 별도의 뷰어 설치와 조작이 필요 없는
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조직
Ⅵ. 한국과 독일 산재보험제도의 문제점
1. 한국 산재보험제도의 문제점
2. 독일 산재보험제도의 문제점
Ⅶ. 독일 산재보험제도의 시사점
1. 자치 운영
2. 재원 조달과 산재 예방과의 연계
3. 법제화
4. 통일을 대비한 준비
Ⅷ.
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