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노사간에 문제가 되었던 것은 협상의 이행 즉 집행의 문제였다. 노사간의 갈등 끝에 합의된 타협안이 집행에 문제가 생겨 노사간의 갈등이 재현되었던 것이다. 이러한 집행의 문제가 발생한 원인은 앞서 공사의 현황에서 분석했듯이 공사의
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문제도 책임을 져야 하기 때문에 시공시 철저한 공사가 이루어질 가능성이 높다. 또한 책임을 전가하기보다는 문제해결을 위해 노력하게 된다.
Ⅴ. 맺음말
우리 사회의 지역갈등 문제는 계급갈등 및 노사갈등 또는 세대갈등 등의 문제가 지
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노사당사자 조직
5 장 노동조합
6 장 사용자
7 장 정부
8 장 노동시장
■ 느낀 점
제 3 부 제도부문
9 장 노사관계의 제도
10장 단체교섭제도
11장 경영참가제도
■ 느낀 점
제 4 부 이슈문제
12장 노사갈등의 이슈
13장 권력 ■
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갈등이라도 그 해결책은 서로간의 대화와 이해가 우선시 되어야 한다. 본론에서 다른 현대차 그룹의 노사관계 이슈는 이미 상식적인 노사갈등의 수준을 넘어 과도한 노동조합의 개입으로 회사가 피해를 보고 있는 상황이다. 이러한 행태는
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갈등 수용적 기업문화와 조직성과에 대한 연구, 1997, 아주대학교, 이상성
정부갈등관리론, 1994, 대명, 안광일 서 론>>
본 론>>
Ⅰ. 한국사회의 갈등 사례와 그 양상
1. 권력 갈등 - 집권화와 분권화의 충돌과정
2. 노사갈등 - 사회문화
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