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노사관계론.법문사.2004.
EBS 시사논술 한판시사 71강 비정규직 보호법 시행이후. 황진자.
새로운 노사관계 패러다임과 성공사례 HR/HRM/인사관리
http://blog.naver.com/choibrian/120024903443 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.비정규직 이란?
2. 비정규직 보호
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더 좋은 목표를 가지고 발전 할 수 있는 병원이 될 것이라 생각된다. Ⅰ. 노사관계
Ⅱ. 노동조합 형태 및 가입방법
Ⅲ. 협조적 노사관계제도
Ⅳ. 노동쟁의
Ⅴ. 병원노사관계 특징
<< 노조(병원노동조합)에 대한 나의 의견 >>
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조합전임제를 두게 된다, 이때 주요쟁점이 되는 것은 전임자의 수, 인선에의 부당
한 간섭배제, 전임중의 급여와 노동조건에 관한 사항, 전임소멸 후 직장복귀시의 처
리, 전임기간 등에 대한 규정들이다.
4) 경영권과 노동권
- 경영권이란 사
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사용자측은 노조측 협상대표들을 불신하게 되었고, 그것은 노사협상을 통한 문제해결을 가로막는 한 원인으로 작용했다. 1. 사건개요
2. 노사관계개요
3. 2002년도 노사 단체교섭 및 쟁의 진행 과정
4. 성모병원의 노동쟁의 평가
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(2) 권리분쟁에 관한 사항
(3) 집단적 노사관계 해당 사항
(4) 경영권에 관한 사항
4. 외국의 단체교섭 제도
(1) 독일
(2) 프랑스
(3) 미국
(4) 기타 외국의 단체교섭 대상의 범위
(5) 외국의 단체교섭제도의 최근현황
Ⅲ. 결론
참고 문헌
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노사관의 확립을 들 수 있다. 미국의 초일류 기업에서는 노조가 있거나 없거나에 관계없이 종업원들에 해한 기업의 배려는 거의 비슷한 수준이라고 할 수 있다. 노조가 없는 기업에서는 경영자측에서 노동조합이 있을 때 노동조합이 추구할
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노사관의 확립을 들 수 있다. 미국의 초일류 기업에서는 노조가 있거나 없거나에 관계없이 종업원들에 해한 기업의 배려는 거의 비슷한 수준이라고 할 수 있다. 노조가 없는 기업에서는 경영자 측에서 노동조합이 있을 때 노동조합이 추구할
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노사관계의 의미
2. 노사관계의 문제점
1) 사용자의 전근대적인 노사관과 노사간의 불신풍조
2) 노사관계의 불균등과 제도적 미비
3) 저임금과 열악한 노동여건
4) 부정적인 노동조합 시각과 노동활동규제
3. 노사관계의 개선방안(윤리
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5) 통계상으로는 외자기업이 노동쟁의 발생 1위 부문이나, 한국계 기업이 집중 진출하고 있는 화북, 산동, 요녕지방 방문조사에서는 노사관계가 비교적 안정적인 것으로 확인됨
4. 노조설립 문제
5. 고급인력 확보
Ⅶ. 결론
참고문헌
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노사관계 변화와 전망
※ 삼성경제연구소 1. 주요 국가의 노사관계
2. 미국의 노사관계제도
1) 미국 노사관계의 개관
2) 미국의 노동조합 조직률
3) 미국의 단체교섭
4) 미국의 단체교섭의 전개
5) 고충처리제도
3. 영국의 노사관계
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