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조합에 유리한 정책을 실행할 수 있는지는 더 지켜봐야 할 일이지만 비노조주의가 만연한 가운데 오바마 행정부의 친노조적인 행보는 큰 반향을 일으킬만하다.
개인주의적 성향이 만연한 미국에서 가족주의의 기업인 사우스웨스트의 노사관
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이란 긍정적인 평가도 있다. 그러나 이종훈 명지대 교수는 \"장관의 직접 개입, 무노동 무임금 등 법과 원칙의 후퇴로 우리 노사관계 발전에 나쁜 영향을 끼칠 가능성이 더 큰 듯하다\" 고 말했다.
1.4 해결 방안
두산사태의 노사분규 문제는 폭
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이란 긍정적인 평가도 있다. 그러나 이종훈 명지대 교수는 “장관의 직접 개입, 무노동 무임금 등 법과 원칙의 후퇴로 우리 노사관계 발전에 나쁜 영향을 끼칠 가능성이 더 큰 듯하다” 고 말했다.
결 론두산사태의 노사분규 문제는 폭력사태
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노조활동규제완화
6) 노동위원회제도의 개선
7) 근기법상의 개정
2. 노동법 개악
1) 근로조건의 악화
2) 노동조합의 자주적인 활동제약
3) 쟁의권의 심각한 제한
3. 개정요구안이 관철되지 않고 남아있는 악법조항
Ⅵ. 노동법의 적용 사례
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가입 형태……………………………………………………………3
다. 조합원수………………………………………………………………3
라. 조합비…………………………………………………………………3
3. 사건 개요……………………
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노동자 현황 및 실태
5.비정규직 노동자의 현실적 문제점
6.비정규직이 갖는 사회적 양면성
7.비정규직 법안의 개요와 문제점 분석
8.비정규직 보호법에 대한 노･사･정의 입장차이와 주장분석
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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노동자 현황 및 실태
5.비정규직 노동자의 현실적 문제점
6.비정규직이 갖는 사회적 양면성
7.비정규직 법안의 개요와 문제점 분석
8.비정규직 보호법에 대한 노･사･정의 입장차이와 주장분석
Ⅲ.결론
참고자료 및 문헌
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, 국회청원, 각 지역별 토론회조직, 노동악법개정 등반대회, 전국노동자대회개최 등 활발한 운동을 다시금 전개하고 있다. \'공대위\'가 재정의 필요성 있는 문제조항으로 제시하고 있는 \'집단적 노사관계법\'의 개정골자는 다음과 같다.
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노사관계 일방당사자는 6개월 이전에 사전통보하여 단체협약을 종료시킬 수 있다.
▶ 단체협약 종료후의 근로관계(여후효)
\'여후효\'라 함은 새로운 단체협약을 체결하기 위하여 노사 쌍방이 노력하였음에도 불구하고 단체협약이 체결되지
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노사관계의 기본개념
2. 노사관계를 둘러싼 주요쟁점
3. 노사갈등에 관한 이론
4. 노사분규가 두산 중공업에 미친 영향
본론 2 - 사건소개
1. 사건의 배경
2. 사건의 진행
본론 3 - 노사갈등
1. 조직행동론에서 본 노조원의
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