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노사관계에 대한 평가
5. 공기업 노사관계의 발전방향
(1) 노사 모두 바람직한 행동양식 정착 노력
(2) 노동조합 가입자격․교섭사항 준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
(4) 구조조정 최소화 및 노사합의를 통한 합리적
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조합 가입의도의 결정요인으로 정치적 성향, 노동자 이데올로기, 노조에 대한 일반적 태도, 사회적 압력 등이 있다. 뿐만 아니라 전통적 사회학 분야에서 다루어져 왔던 주제로 노사관계에 편입되기 전에 개인의 일반적 가치/이념시스템이 형
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조합 가입의도의 결정요인으로 정치적 성향, 노동자 이데올로기, 노조에 대한 일반적 태도, 사회적 압력 등이 있다.
뿐만 아니라 전통적 사회학 분야에서 다루어져 왔던 주제로 노사관계에 편입되기 전에 개인의 일반적 가치/이념시스템이
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노조와 조직적 실체가 유사하기 때문에 2007년 12월 31일까지 그 설립이 금지된다.
b. 기업별노조가 설립되어 있는 기업의 비조합원인 근로자는 개별적으로 초기업단위 노조에 가입할 수 있다. 노사관계법 부칙 제5조가 개별적으로 초기업단위
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조합법 개정에 관한 제문제, 노동법학, 제5호, 한국노동법학회, 1995 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 특징
1. 근로자의 단결권이 헌법상 기본적 인권으로 보장되어 있다
2. 노조법은 노동조합의 내부관계를 비교적
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조합연맹 토론회\"<비정규직 정규직화에 대한 토론 발제문>
전국금융산업노동조합(2002), \"금융산업 비정규직노동자 조직화 방안\"
공광규(2002), \"금융노조 비정규직 조직화 방안\"
원창희(2002), \"선진국 호텔업종 노사관계 현황과 시사
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조합을 총칭. 간단히
말하자면 기업이 관섭하여 힘이 없는 노조를 말한다.
3) 단점
- 교섭창구단일화 문제, 노노간 세력다툼으로 인한 노노 갈등심화, 정치파업증가, 부당
노동행위증가, 교섭비용증가 등
7. 바람직한 노사관계는 무엇인가?
(1)
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조합이라는 대중권력을 장악하는 것과 노동현장의 권력을 장악하는 것이 동일할 수 있고 혹은 동일하지 않을 수도 있기 때문이다.
노동조합의 권력이 노동현장의 권력인가? 동일하다면, 민주노조진영의 노동자들은 노동현장의 권력을 장악
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노사관계를 중심으로, 한국산업노동학회
▷ 한국노동교육원(1993), 노사관계론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노사관계의 본질
Ⅲ. 노사관계의 특수성
1. 경제주의와 정치주의
2. 임금과 국가차원에서의 분배구조
3. 기업별노조와 산별노조의 차이
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노사관계의 성립이 이루어 질 것이며 국민에 대한 신뢰와 지지를 받을 수 있을 것이다.
※ 참고자료 및 사이트
○ 김명수, 『공무원노동조합 발전 방안에 관한 연구』, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2005.
○ 김정수,『공무원노조 출범
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