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관계」만 존재하였다고 비판되었다. 1987∼97년간의 노동정책은 사회적 합의의 추진, 노동관계법의 정비 등과 같은 방향성을 가지고 있었으나 때로는 일관성을 유지하지 못한 경우도 있었다.
21세기 신노사관계의 발전을 위해서 정부는 노사관
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결정되는가에 따른 구분
4) 규칙의 결정과 기록에 있어서 공식성의 차이
2. 노사관계 시스템론
3. 사회적 행동 접근방법
4. 과정적 접근방법
Ⅶ. 노사관계의 전략 방안
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선방향
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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한 효율의 향상 의무를 부과(new public management 기법의 도입)한다.
Ⅷ. 향후 노사관계의 발전방향
21세기 노사관계의 발전 방향을 살펴보면 다음과 같다. 세계화에 따른 경쟁의 격화로 말미암아 한국의 기업은 어떠한 대가를 지불하더라도 고능
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2. 연구목적
Ⅱ. 본론
1. 외국인고용허가제
2. 외국인고용허가제에 대한 각 주체들의 입장
3. 외국인고용허가제의 문제점과 정부의 해명
4. 외국의 외국인력 고용에 관한 제도
Ⅲ. 결론 - 제언 및 향후방향
Ⅳ. 참고문헌 및 회의록
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노사문화 사례
1. IG Metall의 노동시간 단축 투쟁
2. Volkswagen(폴크스바겐)사의 사례
3. IG Metall과 근로자평의회
Ⅵ. 신노사문화의 창출 방향
Ⅶ. 향후 신노사문화의 정착 과제
1. 신노사문화의 내용측면
1) 고용보장
2) 비노조부문의 초우
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수 있다.
둘째, 분쟁조정제도를 더욱 발전시켜야 한다. 노사자율 원칙이 정착되기 위해서는 공정성과 전문성이 확보된 분쟁조정기구가 있어야 한다.
셋째, 노동관계법을 정비하여야 한다. 1997년 3월과 1998년 노사정 대타협에 의한 법 개정으로
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시행 1녀의 평가 및 향후 발전방향. 한국노동연구원. 2005. 1. 이주노동자의 개념
2. 이주노동자의 현황
3. 이주노동자조합의 진행과정 및 걸어온 길
4. 까○○ 조합원장 인터뷰
5. 고용허가제 VS 노동허가제
6. 해결방안
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노사관계의 미래는 빛을 낼 수 있을 것이다.
《 참고문헌 》
노사관계 개관: 87년 이후 15년 동안 노사관계의 변화, 한국노동연구원, 이성희 (2003)
노사혁신 프로젝트, (주)중앙경제, 구건서, (2004)
노사관계의 한국형 발전 모델, 한국노동연구원,
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발전되어야만 상호신뢰에 기초한 참여·협력적 노사관계의 성립이 가능하다는 것이 강조되어야 한다.
Ⅵ. 결론
6·29선언 이후 90년대 후반까지는 권위주의 노사관계에 대한 저항과 신노사관계의 창출을 위한 노력의 시기였다. 그러나 결국 노
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노사관계의 안정화를 위한 장기적인 대책보다는 주로 단기적 안정대책에만 초점을 두어 노사문제를 근본적으로 해결하고 있지 못하고 있다. 이제 정치의 민주화와 함께 노사관계의 민주적 발전을 위하여 정부는 장기적인 안목과 발전방향을
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