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한국노총도 전면파업이라는 구호를 내세우지 말고 기업과 서로 협력하여 노동자들에게 충분한 이익이 갈 수 있고 기업도 이익을 가질 수 있는 Win-Win 전략으로 노사관계를 정립해야 하겠다. 세 번째로 노동조합, 특히 기업별 노동조합은 조합
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1. 정감 있고 가까이 하기 쉽다.
2. 집단을 위한 사소한 일들을 한다.
3. 집단이 건의한 제안을 실행한다.
4. 모든 구성원은 평등하다.
5. 변화에 민감하게 반응한다.
6. 집단 구성원의 개인적 복지에 주의를 기울인다. 1. 내용요약
2. 리
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한국전기초자(주)는 결국 아사이글라스로 경영권이 넘어갔다. 그러나 직원들은 아사이글라스가 경영권을 쥐면 모두 ․‘한국전기초자(주)’의 경영혁신사례 시사점
․당사의 경영전략 수립에 대한 아이디어 또는 반영이 필요한
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문제를 함께 책임져 가야 할 핵심 주체임을 명심하고 보다 약한 근로자들의 인권과 복지를 위해 짐을 같이 덜어주는 희생과 연대정신을 망각하지 말아야 할 것이다. <성공>
(1)한국전기초자주식회사
1.기업소개
2.노사갈등
3.갈등관리전
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문제들을 불러일으키게 되어 있습니다. 그것이 기업에서는 노사관계란 말로 대신하며 풀어 나가고 있습니다.
여기 한국전기초자는 이런 어려움들을 서두칠이라는 경영인의 경영 능력과 그 능력에 부합된 노조원들의 도움으로 많은 어려움을
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한국전기초자주식회사의 초기 노사갈등
2. 한국전기초자주식회사의 혁신
2-1. 경영전략
2-2. 노사관계의 전환
2-3. 정보의 공유
2-4. 종업원 지주제도
3. 한국전기초자주식회사 노동조합의 입장과 문제점
4. 앞으로 한국전기초자주식회
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노사협력의 효과
1. 작업장 혁신
1) 작업장 혁신이란
2) 작업장 혁신의 효과
3) 작업장 혁신의 과제
2. 생산성 향상
1) 생산성이란
2) 생산성 향상운동이란
Ⅳ. 한국의 노사협력 사례
1. 동성화학
2. 한국전기초자
Ⅴ. 외국의 노사협력 사
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한국전기초자 전 사장은 \"열린경영\"으로 회사를 재건시켰다.
♣ 구조조정 전도사 \'서두칠-김재우\' 사장 리더십 비교
♣ 이스텔시스템즈(주) 서두칠 사장
♣ [제9장 인터넷토론마당] 한국전기초자의 혁신적 노사관계
♣ \"끝없는 경영혁신
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한국전기초자의 구조조정 사례
1. 회사 개요
2. 구조조정의 전개
3. 노사관계의 변화
Ⅲ. 대우의 구조조정 사례
1. 대우 구조조정 과정
2. 대우 구조조정 내용
3. 대우 구조조정 전개
4. 대우 구조조정의 특징
Ⅳ. 삼성의 구조조정 사례
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노사협력에 영향을 미치는 요인 분석
제 7 절 요약 및 함의
제 3 장 구조조정과 노사관계의 전환 사례 103
제 1 절 문제의 제기
제 2 절 연구의 대상과 분석의 틀
제 3 절 사례 Ⅰ: 동성화학
제 4 절 사례 Ⅱ: 한국전기초자(주)
제 5 절 사
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