|
노사간의 협조적인 관계를 형성하는 것이다. 노사가 공존공영의 정신으로 서로 협조할 때 IMF극복은 물론 21세기에는 선진국의 대열에 올라갈 수 있다고 생각한다. 따라서 경영자는 인간에 대한 기본가치를 새로운 기업문화로 설정하려는 기
|
|
|
노사가 지금까지 쌓아온 노사경쟁력의 신개념이며 21세기 기업생존의 필수요소인 것이다.
< 토의 결론 >
1) 사례에 대한 고찰
- 실제 작업장에서 근로자 참가와 참여를 증대시키고자 하는 경영자 노력은 노동조합 작업장이나 비노조 작업
|
|
|
노사가 따로 없는 노노 관계라는 경영철학이 아주 새로웠다. 노사신뢰를 구축하는 방법을 꾸준히 노력하는 기업이라 생각이 들었고 일하고 싶어지는 기업이라 생각이 든다.
노동조합과의 상생
기업과 노동조합과의 상생은 기업의 지속 가능
|
|
|
노사관계의 제도적인 측면에서도 노사간의 대립적 측면을 규율하는 제도가 단체교섭제도라면 협력을 증진하기 위한 제도는 경영참가제도이다. 인적자본 중심의 경영은 바로 노동자와 노동조합의 의견이 경영에 반영되어야 하는 것을 의미
|
|
|
노동조합)는 2001년 민영화 이후 12년째 무분규 사업장으로 고용노동부에 선정되었고 2012년 9월 17일에 ‘노사문화대상’에서 국무총리상에 최종 선정된 바 있습니다.
하지만, 지속적인 경기침체와 수입 원자재 가격상승 등 이익감소로 최근 임
|
|
|
노사관계론, 무역경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기
|
|
|
노사관계에 큰 변화가 오게 됐다.
국회 환경노동위원회는 이날 전체회의를 열고 노동부와 한국노총, 경영자총협회 등 노사정 대표들이 지난 9월11일 합의한 노동조합 및 노동관계조정법, 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률, 근로기준법 등
|
|
|
조합주의보다 더 유연한 경향이 있다는 것이다. 1. 일본고용관계의 역사
2. 일본고용관계의 환경
3. 일본고용관계의 특징
3-1 일본 고용관계의 3가지 특징
3-2 일본의 노사문화
3-3 일본고용관계의 당사자
4. 한·일 고용관계의 비교
|
|
|
받음
中 먼저 쌍용차 ‘빨간 등’
경영악화 책임은 상하이차의 투자약속 불이행 탓 ! 경영진 사퇴해라 !
경영악화 극복방법은 오직 구조조정 뿐 ! 서론
- 기업연혁
본론
- 노동조합의 성격
- 77일간의 농성타결
- 2009년 이후
결론
|
|
|
노동연구원 <http://www.kli.re.kr>
- 한국 노동 사회연구소<http://klsi.org>
- 성균관대 경제 연구회
- 각종 싸이트(cite) 자료 등.. 1.영국의 노사관계 역사와 발전과정
2.영국 노사관계의 특징과 전개
3.영국의 노동조합의 조직형태
4.영국
|
|
메뉴펼치기
