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노사협의회 의결사항에 관하여 의결하지 못한 경우 및 의결된 사항의 해석 또는 이행방법 등에 관하여 의결이 불일치가 있는 경우의 중재 : 근참법 제20조의 규정에 의한 의결사항에 대해 노사협의회가 의결하지 못하거나 노사협의회에서 의
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근무제 노의의 시작
2. 주 5일 근무제 도입의 배경
3. 주 5일 근무제 실시에 따른 주요 쟁점사항
4. 주 5일 근무가 국내에 미치는 영향
5. 결 론
※참고 : (표) 주 5일 근무제·노동시간 단축에 따른 각 계의 입장
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노사협의회 위원의 협의회 출석 및 이와 직접 관련된 시간도 근로한 것으로 인정하는 등 노사협의회 역할을 강화하였고, 협의·의결사항 관련 자료의 사전 요청권을 근로자위원에 부여하였다. 근로자 감시시설 설치를 협의사항에 추가하고,
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법적으로 어떻게 해석하는지에 따라서 노조전임자 관련한 문제의 접근이 달라져야 한다.
끝으로 노사협의회의 기능을 강화하기 위해서는 근로자의 주인의식을 고취시키고, 경영참가라는 목적의식의 공유가 절대적으로 필요할 것이다.
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사항(근로조건의 결정등)은 노사협의회의 대상이 되어서는 안 될 것이나, 이와 같은 사항이 당해 사업에 종사하는 전체 근로자의 이익과 관련성을 가지고 있는 경우에는 노사협의회가 협의 내지 의결대상으로 삼을 수도 있다고 보아야 한다.
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있으나, 쟁의행위가 금지되는 노사협의에서는 일정사항에 대해 의결하지 못할 경우 임의중재절차를 마련할 수 있다. * 노사협의제도
* 노사협의회의 임무
* 노사협의회의 의결사항
* 고충처리제도
* 단체교섭과 노사협의의 비교
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법적 강제가 아닌 노사간의 자율적 협상
- 주5일 근무제 도입 문제를 정부가 법으로 강제해서는 안 된다며 노사 합의를 통해 자율적으로 해야 한다.
(6) 노사정의 재정 분담
- 근로자는 임금 삭감으로, 정부는 재정 지원으로, 기업은 생산성 향
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법적 해결도 필요하다. 현 시점에서 고령자의고용보장을 위한 가장 현실적 대안은 기업에게 임금의 유연성을 확보해주는 대신고용을 보장연장하도록 하는 것이다. 우리나라와 같이 경제성장률 변동에 대한 고용탄력성이 상대적으로 높은 나
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노사정위원회의 협의사항
①근로자의 고용안정과 근로조건 등에 관한 노동정책 및 이에 중대한 영향을 미치는 산업 경제 및 사회정책에 관한 사항
②노사관계 발전을 위한 제도 의식 및 관행의 개선에 관한 사항
③위원회에서 의결된 사항의
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의결요건
2.회의록 작성․비치
3.심의.결정 사항
(1)심의사항
(2) 결정 사항
4.의결되지 아니한 안건처리
(1)처리방법
(2)중재를 받아야 할 사항
5.회의결과처리
(1)성실이행
(2)회의결과의 주지
6.위반시
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